的； (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求： (一)当事人双方具备合法的主体 正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，除全额 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html-了解详情
，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年 的计算标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
劳动合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同 还应当按国家规定标准加发补助。第三十条本条例所称的经济补偿金，以解除劳动合同前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
单位连续工作满10年以上的劳动者，除本人有明确期限要求外，用人单位一般应与其签订无固定期限的劳动合同。对指令性分配到用人单位的大中专、技校毕业生， 原有合同制工人按标准工资15％加发工资性补贴的制度停止执行。企业福利费提取比例的调整，由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同，按照国家《 ...
//www.110.com/fagui/law_186012.html-了解详情
后回本单位的工作期限，学习期间的费用、工资待遇，以及双方应承担的责任等。 第十五条 劳动合同制工人除实行本单位固定工人的工资制度外，另加本人标准工资百分之十五 年以上的为二十四个月，医疗期间的医疗待遇和病假工资与固定工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给 ...
//www.110.com/fagui/law_61088.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·无固定期限劳动合同加工资
- ·股份有限公司
- ·北京车辆过户
- ·公安局立案标准
- ·离婚孩子抚养费问题
- ·但是今天去要
- ·用人单位解除劳动关系
- ·代理人的法律责任
- ·不立案决定书
- ·北京建设工程竣工验收证明
相关搜索