、增加一条作为第十条：“下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立 ...
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职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续 合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
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的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立劳动 的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距 ...
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退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限 数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定 ...
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满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条劳动合同自双方当事人签字之日起生效， 条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十 ...
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十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第十条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效， 条件；(九)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第十 ...
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当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者本人要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。第九条 劳动合同可以约定试用期，试用期 规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、 ...
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年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的； (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同 支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的。 属于前款(二)、(三)、(四)项情形解除劳动合同的，用人单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给 ...
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。第九条 符合下列情形之一， 当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立劳动合同 条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的约定。第五章 法律责任第三十八条 用人单位未按照本规定第七条、第二十八条订立或续订劳动合同的，由 ...
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解除的条件；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一)双方认为需要约定的其他事项。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第九条劳动 合同，或者复员、转业军人初次就业，如果本人提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动 ...
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