制度的实施细则根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(北京市人民政府1995年第1号令,以下简称《规定》),结合 以内的,用人单位初次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同。第五条用人单位被兼并、合并、分立后 ...
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区人民政府,市直各委、办、局:《厦门市实行全员劳动合同制规定》和《厦门市劳动合同管理办法》已经市政府同意,现予颁布,请遵照执行。厦门市实行全员劳动合同制规定第一 条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的,要求订立无固定期限的劳动合同,企业应与其签订无固定期限的合同;职工在同一企业连续工作满十年以上的, ...
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。 有下列情形之一,订立劳动合同时,劳动者有要求的,应当订立无固定期限的劳动合同: (一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的; (二)原 的赔偿金。第二十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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年满45周岁、女年满40周岁,或者工龄满20年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(五)经国家有关部门确认,用人单位劳动 ...
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合同约定的工作任务已经完成的;(三)无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现的;(四)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的;(五)劳动 书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 ...
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一条作为第十条:“下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年 劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;( ...
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该劳动者身份的证件,并办理有关手续。劳动合同的期限分为:有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年 )用人单位强制劳动者入股、集资或者缴纳风险抵押性钱物的;(五)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(六)用人单位不缴纳法定的社会保险费的; ...
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山东省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议经过审查,决定批准《淄博市劳动合同条例》,由淄博市人民代表大会常务委员会公布施行。淄博市人民代表大会常务委员会公告《淄博市 身份的证件,并办理有关手续。劳动合同的期限分为:有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...
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和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本办法执行。第三条 各级人民政府劳动行政部门按照隶属关系负责劳动 第十一条 有下列情形之一的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...
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,或者复员、转业军人初次就业,如果本人提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动 或者被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工(公) ...
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