用人单位对同一劳动者只能试用一次。 劳动合同期限半年以内的，试用期不得超过15日；合同期限在半年至一年的，试用期不得超过一个月。第十条 劳动者要求 劳动者一个月工资的经济补偿金。 原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低 ...
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个半月标准工资发给。超额奖、年度优秀质量奖、技术进步奖等按本单位职工半月标准工资计算发给。本条规定也可按勘察设计单位具体情况的比例执行，但需经主管部门批准。两项 基建司，系统内有关设计单位可参照试行。２．本实施细则从１９８３年７月１日起开始试行。文中〔注〕非设计部分概算包括：（１）建设厂地准备工作费， ...
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第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料 补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均 ...
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诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算 ...
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邀请书；(二)投标人须知；(三)施工合同主要条款(应包含不拖欠工程建设款和农民工工资的专门条款)；(四)招标项目适用的技术规范；(五)施工图设计文件；(六)投标文件 完成评标，并与中标人签订合同。投标有效期从投标人提交投标文件截止之日起计算。在原投标有效期结束前，出现特殊情况的，招标人可以书面形式要求 ...
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合同， 应当征求本单位工会意见。第二十五条 劳动者解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知用人单位。第二十六条 有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知 向劳动者支付相当于一个月工资(按劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中 ...
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、中国专家费１、技术服务补贴：按（９４）财外字第４１２号文有关规定计算出的国内工资基数×２．５×人数×（国外实际工作月数＋休假）。行政单位派出的援外人员和 规定的内部比价计算。第六条生效及其他本暂行规定自１９９５年３月１日起执行，（９０）外经贸成字第６２８号文即行废止。本暂行规定由外经贸部负责解释。...
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工作岗位后，其工资标准按国家现行的毕业生见习期满的定级工资标准确定。一年期满按规定办理转正手续。从履行合同之日起，毕业生与所在单位的同级、同类人员享受同等待遇。 第十二条 实行合同制管理的毕业生其工龄计算办法是：把本次执行合同的实际时间与已履行过的历次合同的起止时间合并计算，上一 ...
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，对劳动者在原用人单位的工龄作出处理。协议约定劳动者在原用人单位的工龄不计算为接收单位连续工龄的，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受 补偿金，以解除劳动合同前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发；按照本条例第二十九条规定计发经济补偿金时，劳动者实得月 ...
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第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的 个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第五十条本条例自2001年1月1日起施行。...
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