劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立劳动合同 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，并按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人1000元以下的罚款。第三十一条用人单位违反本规定第十二条的， ...
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劳动合同的订立第七条用人单位招用劳动者，应当在了解劳动者的有关情况、查验有关有效证件后，即与劳动者签订劳动合同，并从用工之日起三十日内到当地劳动行政部门 不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三 ...
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解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提出诉讼的，工会组织应当依法给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律（1）条第二章劳动 合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条劳动合同 ...
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解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提出诉讼的，工会组织应当依法给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律（1）条第二章 劳动 的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条 劳动合同 ...
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第二十五条 劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位解除劳动合同，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新 发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规 ...
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加盖被委托人的印章。用人单位的厂长(经理)及相当职务者，应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国 合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第 ...
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合同的签订。第十五条集体协商未达成一致的或出现事先未预料到的情况时，经双方同意可以中止协商，并商定下次协商的时间、地点、内容。中止协商的期限最 协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订或履行集体合同发生争议时，双方应 ...
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合同审查意见书》提出的异议不服的，可以依照行政复议程序申请复议。第二十八条县级以上劳动保障部门在劳动年检时，应当督促未签订集体合同的企业与职工平等协商签订集体 集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依照法定程序申请仲裁、提起诉讼。第七章法律责任第三十八条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障 ...
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、价格、包装、交货时间和地点、验收标准和办法； （三） 结算银行、货币、利率及支付方式； （四） 担保及违约责任； （五） 合同有效期限及补偿期限； （ ，向人民法院申请执行。 关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条 合同当事人向仲裁机构申请仲裁，应从其知道或应当知道权利被侵害之日起两年内提出，超过 ...
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成员对承包合同签订和履行情况的监督：（一）向集体经济组织成员公布承包合同的主要内容；（二）将承包合同中规定收取的产品、款项和使用的劳动用工统一 不成的，可以向承包合同管理机关申请调解或者仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。仲裁实行二级仲裁制度，每次仲裁的时间不得超过三十日。逾期未作出仲裁的，当事人可以 ...
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