在该用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律 工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对患特殊疾病在24个月内不能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html-了解详情
区、县乡镇企业局（乡镇经委）汇总报区、县劳动行政部门批准。五、乡镇企业应严格遵守国家对女职工和未成年工的特殊保护政策，加强女工和未成年工法律、法规的 大多数乡镇企业职工仍是亦工亦农的实际情况，提出切实可行的休息休假办法。六、劳动合同中劳动保护和劳动条件的规定乡镇企业应按照国家有关法律法规建立、健全劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_31759.html-了解详情
合同期限；(二)工作岗位、内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)工作时间和休息、休假；(七)社会保险和福利待遇；(八)变更、 合同当事人双方经协商一致达成协议后，应当在劳动合同上签名盖章。用人单位法定代表人因特殊原因不能在劳动合同书上签名或者盖章的，可以书面委托他人代 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html-了解详情
在该用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律 工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对患特殊疾病在24个月内不能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个 ...
//www.110.com/fagui/law_170294.html-了解详情
时间和休息休假；(五)社会保险与福利；(六)劳动保护和劳动条件；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止、解除的条件；(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容 十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；(三)法律、法规有特殊规定的。第十条 劳动合同中可以约定试用期， 试用期最长不得超过6个月。第十一 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html-了解详情
技术业务培训等方面，应与固定工一视同仁。合同制工人的工资、奖金、福利、劳动保险、劳动保护用品、保健食品、工种粮、粮差价与副食品补贴等，由用工单位负责，在 不发给辞退费。八、合同制工人主要从城镇待业人员中招收。矿山、土建工程等少数特殊行业确因生产需要，必须招用农民合同制工人或农民协议工的，应经地区劳动局 ...
//www.110.com/fagui/law_60962.html-了解详情
安全卫生的目标，劳动保护的具体措施，劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查，以及对女职工、未成年工的特殊保护等；(七)职业 复杂或者遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过十五日。劳动保障行政部门协调处理争议，应当会同同级工会、企业家联合会(企业家协会)共同进行。第二十六 ...
//www.110.com/fagui/law_233433.html-了解详情
内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等；(八)裁减人员的 合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条 企业违反本条例，有 ...
//www.110.com/fagui/law_231876.html-了解详情
的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等；(八)裁减人员的 合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条企业违反本条例，有 ...
//www.110.com/fagui/law_27239.html-了解详情
和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。有特殊情况需要延长的，由劳动保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动保障 中国工会章程》及有关规定予以处分。第八章附则第四十七条集体合同中有关劳动安全与卫生、劳动保护事项的规定适用于用人单位使用但与之未形成劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_126287.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务