1）条第十五条劳动行政部门对用人单位签订、履行和管理劳动合同情况实行年度审查。用人单位应当按照劳动年审办公室的规定报审。用人单位不按时参加年审或未通过 法定代表人（或主要负责人）有正当理由确实不能亲自签字的，可书面授权他人代签。未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人（或主要负责人）名义签订的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html-了解详情
按照国家有关法律、法规的规定，自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。凡用工未签合同的用人单位，必须在今年４月底以前完成自查自纠、补签合同的 终止或续延手续的；（三）订立或解除（终止）劳动合同不按期办理录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案手续的；（四）违反国家法律法规有关劳动合同管理 ...
//www.110.com/fagui/law_31668.html-了解详情
相关内容。第十二条下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；2、完成劳动合同约定的工作的；3、无固定期限 细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，同人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被 ...
//www.110.com/fagui/law_31859.html-了解详情
：(一)违反法律、行政法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动 劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html-了解详情
：(一)违反法律、行政法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动 劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人 ...
//www.110.com/fagui/law_170294.html-了解详情
法律、行政法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的；（三）无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限 ，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人 ...
//www.110.com/fagui/law_31818.html-了解详情
：（一）各类自然灾害；（二）战争；（三）用人单位因国家压缩指令性生产计划或基本建设计划。不能履行劳动合同义务的当事人一方，应当及时通知另一方，以减轻可能 行政部门负责。第十七条违反本办法，不签订劳动合同或劳动合同不按时签订、不按时报劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令补签或责令限期报备，并按用工人数 ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务