工作的主管部门，负责本办法的监督管理。第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条用人单位招用劳动者，应当了解劳动者的有关情况、查验有效证件，在办理劳动 八条当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定的，用人单位可以单方解除劳动合同，并下达解除劳动合同通知书。第二十条劳动 ...
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仍然有效；不符合《劳动法》规定的，或劳动合同期限届满尚未签订劳动合同的，均按《劳动法》的有关规定签订劳动合同。四、企业享有用人自主权，可根据生产经营需要 并与所在企业解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限未满，企业和职工不得单方解除劳动合同。企业在职工无违反合同条件的情况下需要提前解除 ...
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)大会报告一次。集体合同中工资事项的履行情况应当每半年公布一次。劳动保障行政部门应当将用人单位签订和履行集体合同的情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案， ，给予赔偿。协商代表因履行职责被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动合同前工作期间的标准补发工资和福利，并根据有关 ...
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合同形式规定用工期限和用工条件、劳动者和用人单位双方的责权利，把用工合同和经济责任制紧密结合起来。现根据我省一九八三年的试行情况，作如下暂行规定：一、招收合同制 条款。协议书一式三份，用工单位和劳动服务公司各一份，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个月向 ...
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和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规的规定，结合本自治区实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条 三)不提供或者不如实提供签订集体合同所需真实情况和有关资料的；(四)用人单位单方擅自变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。用人单位不履行或者不完全履行劳动 ...
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