分立、合并、停产、转产或者其他客观情况发生重大变化的。用人单位发生分立或者合并，由分立或者合并后的用人单位与原用人单位的劳动者协商变更劳动合同。第十四条 15日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十五条 各级商会应当 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html-了解详情
盖章。第十八条劳动合同履行期间，用人单位因分立、合并、改制、重组或被兼并等原因致使原劳动合同无法履行的，分立、合并、改制、重组或兼并后的用人 。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
//www.110.com/fagui/law_182632.html-了解详情
终止和续订第十六条 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。第十七条 用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有 期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动合同订立时所依据的客现情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-了解详情
的用人单位，每方三至十一人；职工人数10人以下的用人单位每方代表人数根据情况自行确定。双方应当各确定一名记录员，负责协商过程中的文字工作。法定 合同：(一)订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；(二)用人单位因分立、合并、撤销、解散、改制、破产等使集体合同不能履行的；(三)因不可抗力使集体 ...
//www.110.com/fagui/law_210231.html-了解详情
明确劳动者的工资、保险、福利、休假等有关待遇。第八条用人单位发生分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地搬迁、转产或者进行重大技术改造后致使原劳动 进行动态管理。为劳动者建立劳动合同卡，记录劳动合同签订、变更、续订、解除、终止等情况，本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同，需 ...
//www.110.com/fagui/law_31683.html-了解详情
。前款第(三)项所指的客观情况发生重大变化，是指因用人单位分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同 设立劳动合同台帐，及时做好有关记录、统计、变更和上报等工作。第三十四条终止或者解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者作出辞退、除名、开除的决定 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）因用人单位分立、合并、兼并、转产等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
终止和续订第十六条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。第十七条用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有 期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html-了解详情
不动产或者动产使用后，应当返还被征用人。单位、个人的不动产或者动产被征用或者征用后毁损、灭失的，应当给予补偿。第五章国家所有权和集体所有权、私人所有权 承担法律责任。违反国有财产管理规定，在企业改制、合并分立、关联交易等过程中，低价转让、合谋私分、擅自担保或者以其他方式造成国有财产损失的，应当依法承担 ...
//www.110.com/fagui/law_7407.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务