合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条劳动 的；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女职工 ...
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合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条 劳动 的；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者在医疗期或者女 ...
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的；(二)发生事故或者灾害，需要及时抢修或者救灾的；(三)因生产、工作需要，单位内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；(四)法律、法规规定的其他情形。第 四十一条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二 ...
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的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，不再实行试用期。国家和省对劳动者的试用期有特别规定 用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人 ...
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在试用期内的；(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 工会的企业，职工一方首席代表不是工会主席的，应当有工会主席书面委托，未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。企业代表 ...
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(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，并按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人1000元以下的罚款。第三十一条用人单位违反本规定第十二条的，由劳动 ...
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合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准 、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生 ...
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１年以内。 第十条 有下列情形之一的，如果劳动者本人有要求，可以签订无固定期限的劳动合同： （一）按照本市有关规定，养老保险费缴纳年限在十五年以上 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条 有下列情形之一的 ...
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用人单位的厂长(经理)及相当职务者，应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动 。第五章 法律责任第三十八条 用人单位未按照本规定第七条、第二十八条订立或续订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可按照每人每月50 ...
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劳动法》第二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。1、义务服兵役期间的；2、复员、转业退伍军人，退伍后初次参加工作未满三年的；3、建设征地农转工人员 全国人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金； ...
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