合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提出诉讼的，工会组织应当依法给予支持和帮助。关联法规 劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本条例的规定给予劳动者经济补偿的。第四十一条用人 ...
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三十五条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的， 单位处以五千元以下罚款。第四十条用人单位终止或者解除劳动合同后，无故不为劳动者办理终止或者解除劳动合同的手续，或者不将劳动者的档案转递到其户籍所在地 ...
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合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提出诉讼的，工会组织应当依法给予支持和帮助。关联法规 劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本条例的规定给予劳动者经济补偿的。第四十一条 ...
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、法规规定或者集体合同、劳动合同的约定解除劳动合同的行为，要求重新处理；(五)参与调解劳动合同争议；(六)依法支持和帮助劳动者申请仲裁或者提起诉讼。关联 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三 ...
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内不能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费”。十七、原第二十三 威胁等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 ...
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的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第二十一条 用人单位违反和解除劳动合同，应按国家有关规定，向 的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 条因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人 ...
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威胁等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 内不能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人 ...
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三）承包方应当交付的产品、税金、公共积累资金和其他款项以及劳动用工的项目、数量、期限；（四）承包合同终止后的财产移交和清算办法；（五）违反承包合同以及 在接到仲裁决定书之日起三十日内，向人民法院提起诉讼；期满不申请第二次仲裁又不起诉的，仲裁决定书即行生效，当事人必须在规定的期限内履行。当事人一方对送达 ...
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行政部门进行鉴证。第三章劳动合同的续订、变更、终止、解除和仲裁第十六条劳动合同当事人经协商一致，可以续订、变更或者解除劳动合同。第十七条劳动合同 。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济 ...
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