，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的企业、个体经济 报酬、依法休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规、规章规定的其他劳动权利和有关待遇。 用人 ...
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(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同应承担 用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第二十四条用人单位依据本办法第十九条、二十一条的规定解除劳动合同的，应当按照国家规定 ...
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(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动条件；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同应承担 等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 ...
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劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；（六）检查劳动合同的履行情况，及时协调处理劳动合同争议；遇重大问题，应依法提出解决问题的建议，并直接向本单位负责人 通知员工；并在劳动合同期满后３个工作日内向员工出具终止劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除后 ...
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、个人简历、高级职称证书、工程建设类注册执业资格证书、从事工程管理经历证明、社会保险缴费凭证、人事档案管理代理证明的复印件；7、工程建设类注册执业资格人员的身份证 监管机制。工程招标代理机构出现《认定办法》第二十五条所列违法违规行为的，各级建设主管部门在依法作出相应的行政处罚后，将处罚情况记入工程招标 ...
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补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。第二十五条用人单位违反本办法，不按期足额缴纳社会保险基金的，由有关行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，应当从逾期 的，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大 ...
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补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。第二十五条用人单位违反本办法，不按期足额缴纳社会保险基金的，由有关行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，应当从逾期 的，由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大 ...
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、解除、终止集体合同的条件和程序；（五）集体合同的监督检查；（六）集体合同争议处理；（七）违反集体合同的责任；（八）双方约定的其他事项。第十条前条 的职工休息休假等；（四）保险福利，包括职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和企业补充保险等；（五）劳动安全与卫生，包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和 ...
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管理机构颁发的社会养老保险手册或者出具的企业当年参加社会保险缴费人员名单、缴费单据；聘用证明指经过劳动部门鉴证的劳动合同；人事档案代理证明指国家许可的 及其工作人员应当认真履行职责，不得徇私舞弊、玩忽职守、滥用职权，违者按照有关法规、规定处理。第二十条本办法由省建设行政主管部门负责解释。第二十一条本 ...
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暂定级为近一年，下同)社会养老保险手册或者出具的企业在资格有效期内参加社会保险缴费人员名单；聘用证明指人事档案管理组织出具的企业聘用人员名单。专职人员 次)招标过程终止或者引起招标争议的；5.在资格复审中弄虚作假的；6.工程招标代理机构与国家机关、行政机关及其所属部门、履行行政职能的事业单位、建设工程 ...
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