单位不得依据本条例第二十三条、第二十四条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤经确认完全丧失、大部分或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者 经县级以上人民政府指定的部门确认，用人单位的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(四)用人单位强制劳动者入股、集资或者缴纳风险抵押性钱物的； ...
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单位不得依据本条例第二十三条、第二十四条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤经确认完全丧失、大部分或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者 经县级以上人民政府指定的部门确认，用人单位的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(四)用人单位强制劳动者入股、集资或者缴纳风险抵押性钱物的； ...
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(一)劳动合同期限未满，又不符合本规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤 报酬的；(四)经国家有关机构确认，用人单位劳动安全、卫生条件恶劣，危害劳动者身体健康的；(五)劳动依法应征服兵役的；(六)劳动者考入中等专业以上学校学习的 ...
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单位不得依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病 提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(六)法律、法规规定的其他情况。第二十二条 有下列情况之一 ...
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用人单位不得依据本规定第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，经所在区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；( 强迫劳动；(三)用人单位违反国家和本市有关规定，劳动安全卫生条件恶劣、危害劳动者身体健康；(四)用人单位未按照合同规定支付劳动报酬。第二十七条 符合下列 ...
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