；索赔、环保、保险、仲裁和生效等重要的条款是否存在潜在问题。七、从事基本建设大中型项目招标投标法律业务的律师事务所，必须根据规定提取职业责任风险准备金或者购买职业责任保险，职业责任风险准备金的年度提取比例不低于从事招标投标法律业务净收入的１０％。有关购买保险的规定另行制定。八、律师在承办上述业务时， ...
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招收的对象：主要从城镇已在劳动服务公司登记管理的待业人员中招收；对职业学校毕业生和经过培训的城镇待业青年，所学专业对口的，应当择优录用。今后对城镇 ，按照省政府即将批转的《福建省全民所有制经济组织合同制职工和城镇集体经济组织职工养老金保险试行办法》办理。五、劳动合同和协议书用工单位对所招的合同制工人， ...
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订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位提供个人身份证明、失业证明、学历证明 后，用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理”。二十一 ...
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之一者，用人单位可以提出解除合同(一)不履行合同条款，屡教不改的；(二)对工作不负责任，造成严重损失的；(三)严重违法乱纪的；(四)被判处劳动教养或判处徒刑的。 。 第十三条 合同期满或经批准解除合同后，毕业生如未能续订合同或找到新的职业，即转为待业。可在原单位待业，也可以到市人才交流中心登记就业， ...
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、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等多项事项经集体协商签订的书面协议为集体合同；就其中某 规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(三)被依法追究刑事责任。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位 ...
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和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。四、劳动合同中劳动报酬的规定乡镇企业应遵循按劳分配的原则，根据企业自身 防止生产事故，减少职业危害。七、劳动合同中社会保险事项的规定乡镇企业应当按照国家有关法律法规的规定，逐步为职工建立社会保险。已经建立养老保险制度的，要 ...
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标准和实施项目，定期健康检查，以及对女职工、未成年工的特殊保护等；(七)职业培训：包括职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的周期和时间以及 履行义务不符合集体合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第二十九条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在协调处理集体合同争议或者 ...
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，建立工资增长制约机制，把职工工资收入同职工的劳动技能、劳动态度、劳动责任、劳动条件及贡献大小联系起来，合理拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的 城镇所有企业职工的统一的社会保险体系。要进一步完善法定的社会养老、失业、工伤保险制度，强化社会服务功能，减轻企业负担，为劳动力合理流动和促进企业转换经营 ...
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订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位提供个人身份证明、失业证明、学历证明、 后，用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理。第四章 ...
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和劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当依法或依劳动合同的约定承担赔偿责任。 第二十三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一 合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的养老保险缴纳年限可以合并计算。 第五章 争议处理、监督检查 第三十二条 劳动合同 ...
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