确认完全丧失、大部分或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)在本单位工作满十年， 赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位为招收录用劳动者本人直接支付的费用；(二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用，按培训后在用人单位工作时间每满一年抵减 ...
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，可以解除劳动合同，但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。第十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用的25％的赔偿金； (四)造成女职工或未成年工健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...
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收支、管理、运营社会保险基金，社会保险基金监督机构对其实施监督，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同 ，由劳动行政部门责令其改正，并视其情节轻重，分别处以５０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十二条劳动者违反本办法解除劳动合同的， ...
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确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；(四)女职工在孕期、产期、 损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十五条 劳动者违反本规定擅自解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：(一)招聘其所支付的费用；(二)用人单位为其 ...
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不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其它费用，也不得扣押劳动者身份证件和其他证明。第十三条劳动合同期满，当事人协商一致 合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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确认完全丧失、大部分或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)在本单位工作满十年， 赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位为招收录用劳动者本人直接支付的费用；(二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用，按培训后在用人单位工作时间每满一年抵减 ...
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合同：(一)患职业病或者因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ，对用人单位造成下列损失的，应当承担赔偿责任：(一)用人单位为劳动者本人特别支付的招收录用费用；(二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用；(三)对用人单位 ...
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收支、管理、运营社会保险基金，社会保险基金监督机构对其实施监督，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同 ，由劳动行政部门责令其改正，并视其情节轻重，分别处以５０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十二条劳动者违反本办法解除劳动合同的， ...
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