和监督第二十七条 劳动行政部门是劳动合同的管理机构，其管理劳动合同的主要职责是：(一)宣传、贯彻有关劳动合同的法律、法规；(二)印制劳动合同规范文本 行为的，应当责令其改正或者依法给予处罚。第三十三条 各级工会应当协助劳动行政部门对用人单位的劳动合同管理工作进行指导和监督：(一)帮助、指导劳动者与用人 ...
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；(三)被依法追究刑事责任。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。第十四条协商代表在集体协商过程中应当维护 单位一方应当将合同文本一式三份及有关说明材料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门对报送的集体合同应当办理登记手续。第二十三条劳动保障行政部门应当依据法律、 ...
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。第三条 各级人民政府劳动行政部门按照隶属关系负责劳动合同的管理工作，其主要职责是：(一)宣传、贯彻有关劳动合同的法律、法规；(二)监督、检查劳动合同 关系，必须出示原用人单位开具的解除或者终止劳动合同证明书。第二十三条 劳动行政部门对用人单位订立和履行劳动合同情况，实行年度审查制度。第二十四条 用人 ...
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）职人员负责劳动合同和集体合同管理工作。用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围，实行持证上岗制度。第六条用人单位应当依法建立和完善劳动合同 1）条地方人大法规（1）条地方政府规章（1）条第十五条劳动行政部门对用人单位签订、履行和管理劳动合同情况实行年度审查。用人单位应当按照劳动年审 ...
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日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等；(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能 发现的问题可以向劳动和社会保障行政部门提出处理建议。市、县(区)劳动和社会保障行政部门对处理建议应予以答复，并作出处理。企业方和职工方就集体合同履行情况发生 ...
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日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等；(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能 发现的问题可以向劳动和社会保障行政部门提出处理建议。市、县(区)劳动和社会保障行政部门对处理建议应予以答复，并作出处理。企业方和职工方就集体合同履行情况发生 ...
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