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监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定,变更、终止或者解除劳动合同的,工会组织有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提出诉讼的 单位赔偿金。第四十六条用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同提前三十日书面通知劳动者的,应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十 ...
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监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定,变更、终止或者解除劳动合同的,工会组织有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提出诉讼的 单位赔偿金。第四十六条 用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同提前三十日书面通知劳动者的,应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十 ...
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或者被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤, 。第三十五条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁 ...
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、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 、终止的,劳动者要求出具劳动关系解除或终止证明的,用人单位应当出具。第二十八条用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的,应当 ...
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规定第二十条规定的;(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级 被错误限制人身自由所受的损失,可以依法向有关机关要求赔偿。第二十五条 劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的 ...
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五)被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非因工负伤, 从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作 ...
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依法追究刑事责任的。 第十七条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 (一)劳动者患病或非因工负伤 劳动合同的,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 第二十一条 用人单位违反和解除劳动合同,应按国家有关规定 ...
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的企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本办法。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。第二十二条劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。30日后,劳动者向用人单位提出办理 ...
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损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除 劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人 ...
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追究列事责任的。第十五条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗 情形。第十九条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者 ...
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