享受同等待遇。国家对合同制工人实行养老金保险制度,以保障合同制职工在年老退休或丧失劳动能力后的经济生活。养老金保险制度,按照省政府即将批转的《福建省全民所有制经济组织 的其他条款。协议书一式三份,用工单位和劳动服务公司各一份,送当地劳动部门备案一份。3.签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同,应 ...
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或其它协议尚未履行的期限。第八条用人单位与劳动者签订劳动合同时,还可以签订《岗位协议书》或《聘任协议书》,约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬 有下列情形之一,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。1、义务服兵役期间的;2、复员、转业退伍军人,退伍后初次参加工作 ...
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自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大 制定协调处理争议的方案;(三)对争议进行协调处理;(四)制定《协调处理协议书》并监督处理结果的执行;(五)统计归档并将处理结果报上级劳动 ...
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内的企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本办法。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 等情况,本卡随劳动者本人档案转移。第十八条当事人双方协商一致解除劳动合同,需签订解除劳动合同协议书。第十九条符合法律规定的,用人单位可以单方解除 ...
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协调处理协议书》,由争议双方首席代表签字后生效。双方均应遵守生效的《协调处理协议书》。第四十条因履行集体合同发生争议,双方可以协商解决。协商不成的,任何 和福利,并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的,由劳动保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿,并 ...
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履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度;(二)严重失职、营私舞弊,对 劳动保障行政部门组织同级工会和企业方面代表共同协调处理,出具《协调处理协议书》,并应当自受理之日起30日内处理完毕。第三十三条职工一方协商代表就 ...
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失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者 。争议复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动和社会保障行政主管部门处理集体合同争议,应当制定《协调处理协议书》,并监督处理结果的执行。县级以上 ...
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造成重大损害以及被追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体 劳动和社会保障行政部门协调处理签订集体合同争议,应当制定《协调处理协议书》,并监督处理结果的执行。第二十七条企业与企业职工一方因履行集体合同发生争议, ...
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六)承包方成员转为非农业户口、迁徒外地或者死亡、失踪的;(七)承包方丧失劳动能力的;(八)当事人一方严重违约,致使合同无法继续履行的。第二十五条 应当在协议书上签字或盖章认定,转让的合同由第三方履行。第三十条农业承包合同订立后,不得因农业集体经济组织或者村民委员会负责人、承办人的变动而变更或者解除。第 ...
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,需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化,为提高土地产出率和劳动生产率,确需变更承包经营方式时,发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论 对方应在接到通知书15日内予以书面答复。双方当事人就变更或者解除承包合同达成书面协议后,应当在协议书上签字盖章,并报乡、镇农村合作经济经营管理部门 ...
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