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内容的默认。第十五条 劳动合同未经变更,用人单位不得安排劳动者从事合同约定以外的工作或者调换岗位。下列情形除外:(一)劳动合同约定用人单位可以根据有关情况 证明被错误限制人身自由所受的损失,可以依法向有关机关要求赔偿。第二十五条 劳动者要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形 ...
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劳动合同。 第十五条 劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更解除。 第十六条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被 单位造成损失的,应当依法或依劳动合同的约定承担赔偿责任。 第二十三条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的 ...
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的,该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定承担连带赔偿责任。关联法规:全国人大法律(1)条地方政府规章( 合同履行情况进行监督。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定,变更、终止或解除劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理;员工申请仲裁或者提起诉讼 ...
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或调整工作岗位,仍不胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况,发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ,并根据有关规定给予处罚;给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当 ...
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本《细则》第四条规定条件的,劳动者要求改签无固定期限劳动合同,同人单位应当变更劳动合同期限。第十四条劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因 劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题,按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全,各项规章制度完善 ...
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实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员与董事会签订。(三)劳动合同的期限,由用人单位根据岗位特点、生产工作需要与劳动者本人协商确定。可以签订有固定 比例的调整,由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同,按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由用人单位一次性发给劳动者的经济 ...
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协商代表期间,用人单位无正当理由不得调整其工作岗位和免除职务、降低职级,不得单方变更或者解除劳动合同;其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期期满, 单位限期改正,恢复其工作和职务、职级;造成经济损失的,给予赔偿。协商代表因履行职责被解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作,按照解除 ...
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(5)合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除解除劳动合同要有书面通知,并抄送当地劳动局和劳动服务公司。4.合同制工人因在合同期内患有现行 强的合同制工人,在规定的期限以内(具体期限在劳动合同中签订),合同制工人不得单方要求解除合同,否则,应赔偿用工单位培训费及其他经济损失。合同制工人在合同期 ...
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履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度;(二)严重失职、营私舞弊,对 个人签订的劳动合同中的有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的。用人单位违反集体合同,给职工造成损害的,用人单位应当依法承担违约责任或者赔偿责任。第 ...
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在平等自愿、协商一致的基础上,以书面形式签订劳动合同,确立劳动关系。劳动合同的内容、期限以及变更解除劳动合同的条件等,要符合《劳动法》和国家的有关 给予经济补偿;职工违反有关规定条件提前解除劳动合同,或者违背劳动合同中的约定,给企业造成经济损失的,应依法由职工承担赔偿责任。六、企业应坚持内部消化和 ...
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