第116号公布)第一章 总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际， 书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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合同又不辞职的原固定职工，经教育无效，用人单位可以解除劳动关系。 （二）原劳动合同制职工与用人单位所订立的劳动合同，双方应继续履行。但原劳动合同 赔偿责任。 第二十三条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三 、拍卖时，其全部或部分劳动者被其他用人单位接收，劳动者愿意与接收单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上 ...
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劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国 合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...
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全国人大法律（1）条第二条自治区行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业 单位。第二十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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人大法律（1）条第二条 本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与 有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者 ...
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关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如 的赔偿金。第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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；劳动合同期限在五年以上(不含五年)的，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。续订劳动合同以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业 关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动合同手续的。由于用人单位的 ...
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；劳动合同期限在五年以上(不含五年)的，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。续订劳动合同以及用人单位在接收国家指令性分配的人员和转业 关系的劳动者订立书面劳动合同的；(二)劳动合同到期后延续劳动关系而不及时续订劳动合同的；(三)未按照本条例规定办理终止、解除劳动合同手续的。由于用人单位的 ...
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劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国 合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...
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