试用期用人单位违法解除劳动合同 -法律法规搜索

河南省郑州市劳动合同管理规定

、规章规定的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。第三十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用 ...

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浙江省宁波市劳动合同条例

条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定依法解除劳动合同或者继续 ...

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海南省劳动合同管理规定

还应当按国家有关规定支付医疗补助费。用人单位应当自解除劳动合同之日起15日内一次性支付经济补偿金。第二十四条劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关扣留或者逮捕的，提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

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宁波市劳动合同制度实施办法

第二十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的遵守劳动法律、法规、规章和订立、履行劳动合同的情况进行监督检查，对违法行为依法作出处理。关联法规：全国人大法律（1）条第六章附则第三十五 ...

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新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法

劳动合同的条件，但法定解除劳动合同的条件不得约定为终止劳动合同的条件。第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，最长不得超过六个合同的订立和履行情况。第二十六条用人单位或者劳动者违法订立、解除劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿金标准按国家有关规定和 ...

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