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宁波市劳动合同制度实施办法
条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在
试用期
内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的前提下，可以就劳动合同的有关待遇作出约定。 第二十七条 用人单位的
工资
分配应当遵循按劳分配原则，坚持效率优先兼顾公平，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-
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