按照高效、精简、合理的原则，确定内部机构设置和编制定员，制定岗位规范和劳动定额。在合理调整内部劳动组织结构基础上，制定本企业实行劳动合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，按照德才兼备、任人唯贤、平等 ...
//www.110.com/fagui/law_31903.html-了解详情
相应的招用备案登记手续。订立劳动合同前，用人单位应当如实向劳动者说明单位及工作岗位等与订立劳动合同有关的情况。劳动合同以书面形式订立。第八条劳动合同 另行安排的适当工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
当事人可以协商约定其他内容。第九条 用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除经考核不称职外，不得调整劳动者的工作岗位。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。第十一条 有下列情形 ...
//www.110.com/fagui/law_183129.html-了解详情
与其签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作岗位、内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)工作 被劳动教养或者被追究刑事责任的；(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(六)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html-了解详情
＿＿甲方驻工地代表和乙方项目经理需易人时，经双方协商后，应在新任到达岗位后３天内通知对方，后任继续承担前任应负的责任（合同文件约定的义务和其职权 由于甲方原因，引起乙方采购的材料、设备费用的增加，由甲方承担。第１９条合同价款调整本合同签订后任何一方不得擅自改变合同价款，但有下列情况之一的可作调整：１９ ...
//www.110.com/fagui/law_23442.html-了解详情
日期等；(九)评标、定标、选中单位的原则；(十)《建设工程施工合同条件》及调整要求。立约条款、立约保证金额；(十一)投标保证金额其数额视工程投资 招标单位自行编制或委托具有编制标的能力的咨询、监理单位编制，编制人员应有预算员岗位证。接受编制标的的单位不得同时承接投标单位的投标书编制业务。第二十条编制 ...
//www.110.com/fagui/law_271417.html-了解详情
协商代表打击报复。?职工方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位不得做损害协商代表权益的工作岗位调整；确需调整工作岗位并且有正当理由的，应当征得本人和用人单位工会的同意。?第十九条集体协商争议包括下列情形：(一)一方提出集体协商要求，对方拒不答复或者故意拖延的；?(二)双方对 ...
//www.110.com/fagui/law_289461.html-了解详情
五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优上岗。第六条企业与职工应当订立 一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；（二）因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同 ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html-了解详情
能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(三)用人单位以暴力、 ...
//www.110.com/fagui/law_214965.html-了解详情
。第十五条职工引办商代表在担任协商代表期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位和免除职务、降低职级，不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限 付应付金额百分之五十上一倍以下的赔偿金。协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级的，由劳动保障行政部门责令用人单位限期改正，恢复其工作和 ...
//www.110.com/fagui/law_126287.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务