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宁波市
劳动
合同制度实施办法
确定
劳动
合同期限。双方协商不能一致的,用人单位应允许原固定职工
辞职
。对无理拒绝订立
劳动
合同又不
辞职
的原固定职工,经教育无效,用人单位可以解除
劳动
列支。风险
补偿金
由单位统一掌握,专项存储,主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业
劳动
人事、工资分配、社会保险制度改革有关
问题
的 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-
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重庆市集体合同条例
的履行情况进行检查,并可以组织专门人员,监督集体合同的履行。检查中发现
问题
,应当以书面形式提交双方协商代表共同研究,协商处理。用人单位应当将集体合同 上年度收入的两倍给予赔偿,并按照有关规定支付经济
补偿金
。用人单位拒不履行
劳动
保障行政部门处理决定的,
劳动
保障行政部门可对用人单位处以二千元以上二万元以下 ...
//www.110.com/fagui/law_126287.html-
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