，并经双方首席代表审定签字，存档备查。?第十六条集体协商未达成一致意见或者出现其他问题时，经双方协商，可以中止。中止期限和再次协商的时间、内容等由 最长不得超过60日。?第十七条在集体协商期间，用人单位和职工双方应当履行下列义务：?(一)维护正常的生产、工作秩序，不得有过激、歧视性行为或者强迫对方接受 ...
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协调工作制度，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为企业集体协商和签订、履行集体合同提供指导服务。第二章集体协商第六条集体协商由企业和职工方分别推举代表 中止时间不得超过六十天。第十条企业应当保证协商代表履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律 ...
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的任期与集体合同期限相同。协商代表因故缺额的，应当及时确定新的协商代表补缺，并告知对方。第十二条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件 企业的发展。第二十八条企业职工代表大会可以对集体合同的履行进行监督，发现问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。第二十九条集体 ...
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应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。第十四条协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意 ...
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代表的任期与集体合同期限相同。协商代表因故缺额时，双方应当及时替补，并向对方通报。第十三条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间，协商代表履行职责 委员会(小组)负责，也可由双方根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。第三十一条双方首席代表 ...
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以上劳动行政部门、工会组织和企业方面的代表组织，应建立对劳动关系的重大问题进行协调的三方协商制度，对企业签订和履行集体合同进行指导和协调。第二章 集体 的企业，一方提出签订集体合同要求的，另一方应根据实际情况及时作出回应。第十三条企业应保证职工协商代表履行职责必要的工作时间。职工协商代表在劳动合同期内 ...
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集体合同涉及的重大问题。第六条 集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准 合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 集体协商代表有义务向对方提供 ...
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关系的重大问题建立三方协商制度。第七条集体合同是企业职工一方与企业就劳动关系有关事项签订的书面协议。集体合同的内容包括：(一)劳动报酬；(二)工作时间；( ，依照前款规定处理。关联法规：国务院部委规章（2）条第三十条打击报复协商代表的，由旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正；情节严重的 ...
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研究解决平等协商和签订集体合同等涉及劳动关系方面的重大问题。第二章集体合同的签订第七条集体合同应当包括下列内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息 向全体职工公布。第十八条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门认为集体合同签订程序、内容、协商代表的产生违反法律、法规规定的，应提出意见，并制作《 ...
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统称用人单位)。第三条用人单位与本单位职工双方集体协商代表根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训 。用人单位职工认为本单位有违反集体合同行为的，可以向职工一方协商代表或者首席代表提出。职工一方首席代表对集体合同履行中存在的问题，应当与用人单位一方进行 ...
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