定期向各县（区）信访局和有关部门通报交办、转送督查处理情况。对上级机关或领导有明确督查意见和要求的，经市信访局督查处和信访督查专员催办，有关部门仍然推诿、敷衍 其他（一）信访督查过程中形成的有关书面材料，应及时归档备查。（二）本规定未涉事项按有关法律、法规执行。（三）各县（区）信访局可参照本规定执行。 ...
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、公正、公平的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位和受聘人员的聘用关系，明确双方权利与义务的人事管理制度。第三条本办法适用于依法进行事业单位登记的 党群组织专职工作人员，在已与聘用单位确定聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。第二章聘用工作组织和程序第六条实行机构编制管理的事业单位 ...
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的认定应当报本级人民政府审批、公布，并设立标志。有关部门应当制定实施保护方案，明确保护单位和责任人。第十条旅游管理部门应当根据当地旅游资源状况编制旅游规划，按照 公认的商业道德。旅游经营者的合法权益受法律保护；旅游经营者有权拒绝违反法律、法规规定的收费和摊派；有权拒绝无行政执法证件人员的检查；有权拒绝 ...
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规定的案件受理条件进行审查：(一)起诉人应当具备法律规定的主体资格；(二)应当有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实根据；(四)属于人民法院受理案件的范围 ，可以直接立案审查处理。第三十四条 经审查己驳回申诉或者再审申请，当事人无新的事实和理由继续向原审查案件的人民法院申诉或者申请再审的，非经本院 ...
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的起诉书(或上诉书)，应由受诉人民法院依照《民事诉讼法(试行)》有关起诉、上诉的规定，进行审查。尤其要求当事人提供居住在国外的当事人或其他诉讼参与人详细、准确的 关于各类民事案件应查明的事实要点》的要求，结合案件的具体情况，简单、明确地提出问题，并要求被询问人根据提纲的要求，做出书面回答。送达给当事人 ...
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依据，对案件所适用的法律法规不明确的，可以依据法律基本原则，从有利于劳动制度改革和依法维护当事人合法权益出发，参照有关政策规定，依法公正处理。劳动者对 向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，不得向人民法院提起诉讼。 47．工伤赔偿适用无过错责任原则，对职工在工作时间工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工 ...
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确定。 第十一条通知当事人选择拍卖机构，必须有两名以上法院工作人员在场，明确交待选择的原则和办法，选择过程和结果如实记录在案。在当事人选择过程中， 四条有下列情形之一的，由高级法院重新随机确定拍卖机构：(一)拍卖程序不符合法律规定的；(二)以不正当方式取得拍卖项目的；(三)当事人或有关人员与拍卖机构 ...
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各级人民法院，包括普通法院和各类专门法院。法律风险提示应当向涉诉群众明确提示有关诉讼的主要法律法规、司法解释的规定；提示可能存在的诉讼请求不当、丧失 没有委托辩护人的，人民法院应当为其指定辩护人。对于被告人符合当地政府规定的经济困难标准或者本人确无经济来源的，被告人家庭经济状况无法查明，且其家属经多次 ...
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贯彻执行。根据人民法院业务工作及干部队伍建设的需要，改革人民法院书记员管理办法，进一步明确人民法院书记员的职责和条件，规范和完善人民法院书记员的选拔任用、考核培训、工资 脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的；（五）其他法律法规规定或合同约定的情形。第十二条聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院 ...
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年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。 单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的；(五)其他法律法规规定或合同约定的情形。第十二条聘任制书记员有下列情形之一的，人民法院不得 ...
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