情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。关联法规：立法、司法解释（1）条第十一条 天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定，给用人单位造成 ...
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进行全面复核。80．当事人及其法定代理人、近亲属认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误，向法院申诉的，应当提供能够证明下列情形之一的证据：(1)原裁判认定 质量、数量存在问题以及其他违反供货约定的行为时，如果合同出租人享有和行使对供货人的索赔权的，承租人应当提供与索赔有关的证据。89．在期货纠纷案件中 ...
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争议案件要坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、 争议的一方当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，符合下列情形之一的，应当受理：１、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动 ...
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承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院 ...
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追偿权。68．预先行使追偿权，可以由其他连带债务人共同行使，也可以由一个连带债务人行使。由其他连带债务人共同行使的，应作为一个破产债权人。连带债务人之间有 ，非全民所有制企业在执行和解协议期间，有破产法第二十一条规定的情形而终结整顿或解除和解协议的；(5)整顿期限届满或和解协议终止，企业仍不能执行和解 ...
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有自己的名称和办公场所；（四）能够独立承担民事责任。工会主席为工会的法定代表人。第十三条企业、事业单位工会主席享受所在单位行政副职领导人待遇，副主席可以享受 的权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与企业以及实行 ...
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。11．合议庭认为案件涉及专门性问题需提交鉴定或审计的，审判长或承办法官应当充分行使法官释明权，指导当事人向法院提出申请。如当事人坚持不同意进行 或形成多数意见，但该意见与其他合议庭就同类案件或与以往相同案件处理原则不同，可能导致执法不统一的情形；(5)分管院长、庭长建议合议庭提交审判长联席会议讨论的 ...
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服务合同期满前，物业管理企业和业主委员会无正当理由不得单方面提前解除合同。一方要求提前解除物业服务合同的，应当在三十日前告知对方。业主委员会接到物业管理企业提前解除 费用由相关业主承担。物业出现法律、法规、规章和有关技术标准规定必须维修养护的情形时，业主或者物业管理企业应当进行维修养护。经县（市、区） ...
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争议案件具体包括：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或 有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；（二）裁决所 ...
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工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除合同的，由社会保险经办机构将单位为其缴纳的失业保险费作为生活补助金，一次性发给本人。第 保守商业秘密。劳动保障行政部门或者地方税务机关工作人员行使前款所列职权时，应当出示执行公务证件。第三十九条任何组织和个人有权举报有关失业保险费征缴的 ...
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