，造成不良后果的；(四)对上级交办的督办件，超过督办期限没有办结，又无正当理由，造成不良后果的；（五）违反有关规定，不文明办事，造成不良影响的；（六 所在单位不调查处理，不及时纠正，被上级效能告诫3次以上的单位主要领导，责令其辞职。凡主要领导被效能告诫1次以上或工作人员被上级效能告诫2次以上的单位，当 ...
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的受理范围。具体包括以下劳动争议：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 决定书决定不予受理的劳动争议，人民法院受理后经审查认为当事人不是由于不可抗力或正当理由在法定期间不行时申请仲裁权的，应判决驳回期诉讼请求；认为是由于不可抗力或 ...
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下列情形之一，应当追究有关责任者行政过错责任：（一）对符合条件的复议申请，无正当理由不予受理的；（二）不按照规定受理、转送复议申请，或者向申请人收取费用的； 或不称职；（六）离岗培训、调离执法岗位或取消执法资格；（七）引咎辞职、责令辞职、辞退或解聘处理。行政机关适用以上第（一）至（三）项追究方式，行政 ...
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，意图损害公平竞争的。27．下列破产申请，法院应告知申请人不予立案并说明理由；申请人坚持申请的，不予受理：(1)债务人不具备企业法人资格的；(2)借用外国 后，对于需要确认劳动关系的劳动争议案件，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果 ...
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录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员 仲裁委员会提出，并按申请人数递交申请书副本。当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第二十三条仲裁申请书 ...
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并予公告。第三十九条管理人申请辞去职务未获人民法院许可，但仍坚持辞职并不再履行管理人职责，或者人民法院决定更换管理人后，原管理人拒不向新任管理人移交 个人为管理人的罚款1万元至5万元人民币。 管理人有前款规定行为或者无正当理由拒绝人民法院指定的，编制管理人名册的人民法院可以决定停止其担任管理人一年至三 ...
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等原因，无法继续履行陪审职务的，可以辞去人民陪审员职务，但须向所在法院提出书面辞职申请。人民法院应当按照法定程序提请同级人民代表大会常务委员会免除其人民陪审员职务。5、人民陪审员在一年时间内，无正当理由拒绝参加陪审案件超过三次的，视为辞职。人民法院应当按程序办理相关手续。三、强化保障措施，落实 ...
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之一的，应当追究行政执法过错责任：（一）对符合条件的行政复议申请，无正当理由拒绝受理或者不予答复的；（二）不按照规定转送行政复议申请的；（三） 严重，造成重大财产损失或者重大伤亡事故的，应当责令该行政执法机关主要负责人或者分管负责人辞职；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第五章责任追究程序第三十三条行政 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中的“其他正当理由”包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对 在《广东省社会工伤保险条例》实施前发生工伤，已由用人单位安置，后要求辞职的，其工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付 ...
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和水平。第十一条已就业或被残疾人劳动就业服务机构介绍就业的残疾人无正当理由辞职的,残疾人劳动就业服务机构3年内不再介绍其就业。第十二条有按摩业务的 按照《残疾人就业保障金缴款通知书》载明的数额、期限缴纳残疾人就业保障金。无正当理由未按规定期限、数额缴纳残疾人就业保障金的,逾期按日加收5‰的滞纳金。第十 ...
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