可否变更用人单位的决定问题人民法院审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理决定在认定事实或适用法律上确有错误，可以判决予以撤销，或判令用人单位重新 的裁决适当加以叙述，而法律文书的主文则不涉及裁决是否正确的问题。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向人民法院起诉，在起诉过程中作为被告的用人单位已改变 ...
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财产，制造事故、破坏生产等犯罪案件，起诉到人民法院的，必须抓紧审理，依法判决，以维护企业的合法权益和生产秩序。三、对侵犯企业生产经营决策权、产品 积极受理，正确作出裁决。六、对企业与职工之间发生的劳动争议纠纷，企业或者职工不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在法定期间向人民法院起诉的，人民法院应当依法收案 ...
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，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定 规定的证明材料。第四节特别程序案件第十三条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定不服起诉的，应提交下列材料：(一)起诉书一式二份 ...
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，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定 规定的证明材料。第四节特别程序案件第十三条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定不服起诉的，应提交下列材料：(一)起诉书一式二份 ...
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触犯刑律的，移送公安或检察机关立案侦查，依法追究其刑事责任。 三、关于劳动服务公司作为诉讼主体的问题党政机关根据《中共中央、国务院关于广开门路，搞活经济，解决 ？对此，认识和做法不一致。我们认为：目前我国实行的是一级仲裁制度，当事人不服仲裁决定而向人民法院起诉，是当事人享有的诉讼权利。人民法院受理的这 ...
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的纠纷，违章建筑的纠纷和确定离婚登记效力的纠纷，以及其他依法应由行政部门处理的争议，告知原告向有关部门申请解决。七、普通程序问题普通程序是审判程序中的基本 文书中可以不列；不可分之诉，其他当事人均可列为被上诉人。（６２）双方当事人不服一审判决，都提起上诉的，均可列为上诉人。十一、执行问题执行是民事诉讼 ...
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