争议实行先裁后审的原则，当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院应当根据民事诉讼法的规定 或关系人参加诉讼活动。涉及到继承财产分割的，应另行起诉。 24．法院审理劳动争议案件，劳动者以防人数众多时，应按照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国 ...
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撤诉的，人民法院应裁定不准撤诉。⒋劳动争议当事人一方不服仲裁裁决起诉后又申请撤诉，人民法院准许撤诉且起诉期限届满的，仲裁委员会作出的原裁决书即生效。⒌在 后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的，应由劳动者按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。⒗ ...
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被监禁地或被劳动教养地人民法院管辖。９、追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民法院管辖。１０、不服指定监护或变更 、民事诉讼法第二百零七条第二款规定的由人民法院执行的其他法律文书，包括仲裁裁决书、公证债权文书。其他法律文书由被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院执行 ...
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，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定 提供担保的，应当提交有关担保的材料。第三节第二审程序案件第九条当事人不服一审裁判提起上诉的，应提交由本人签名或盖章的上诉状正本一份，并按照 ...
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，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定 提供担保的，应当提交有关担保的材料。第三节第二审程序案件第九条当事人不服一审裁判提起上诉的，应提交由本人签名或盖章的上诉状正本一份，并按照 ...
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其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章聘用合同的履行和变更第十九条聘用合同签订后，任何 ，一份交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止或解除之日起 ...
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为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关 应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章 ...
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劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调，根据劳动、人事争议案件的特点采取适当的审理方式，支持和 法律服务。当事人对农村土地承包仲裁机构裁决不服而提起诉讼的，人民法院应当及时审理。当事人申请法院强制执行已经发生法律效力的裁决书和调解书的，人民法院应当依法及时 ...
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房屋承租人凭拆迁补偿协议或者生效的法律文书向公安、邮政、电信、民政、教育、劳动和社会保障等部门或者单位申请办理户口迁移、邮件传递、电话迁移、供水、供电、 进行复核。拆迁当事人拒绝调解的，裁决部门应依法作出裁决。拆迁当事人对裁决不服的，可以在裁决书送达之日起60日内向复议机关申请行政复议，也可以在裁决书 ...
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；（五）安全措施要符合安全生产要求，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；（六）有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；（七）有 ；调解不成的，应当自收到裁决申请之日起30日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在裁决书送达之日起60日内向人民法院提起诉讼；拆迁人已按本办法规定对被 ...
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