认为是由于不可抗力或有正当理由不能在法定期间行使申请仲裁权的,应依法做出实体处理。 26.劳动争议双方当事人不服仲裁裁决,在法定期限内向人民法院起诉的,以先 的雇用关系主要是指为家庭从事家政服务的雇员与雇主之间的关系;为公民个人从事日常服务和工作的雇员与雇主之间的关系;与个体经济组织或其他用人单位之间 ...
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部门监督发放给农民工。建筑业企业与农民工对支付拖欠工资数额有争议的,可依法申请劳动仲裁。第九条建筑业企业在施工期间,工资保证金专用账户的资金已全部或部分提取 。第十四条建设单位或建筑业企业违反本办法有关规定的,任何组织和个人有权向劳动保障部门和审批主管部门举报。工会组织对建设单位和建筑业企业遵守本办法 ...
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投资企业工会有权代表职工与企业签订集体合同,或协助职工与企业签订个人劳动合同,并监督劳动合同的执行。第十三条外商投资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、 或者劳动合同侵犯职工合法权益的,工会有权要求予以纠正。职工因劳动争议申请劳动仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第四章外商投资企业工会的 ...
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。上级工会可以派员帮助和指导企业、事业单位、机关的职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠。企业、事业单位开业或者成立六个月内尚未组建工会的,上级工会 工会的意见,并在十五日内书面答复工会。企业、事业单位侵犯职工劳动权益,职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。对于侵犯职工 ...
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的职权范围受理下列纠纷的仲裁申请:(一)经济合同纠纷;(二)民事侵权纠纷;(三)质量、计量纠纷;(四)人才流动纠纷;(五)劳动争议纠纷;(六 要求,各有关公民、法人和其他组织应当给予协助。第二十五条仲裁庭对涉及国家机密和个人隐私或者商业秘密的证据必须保密。第二十六条仲裁庭在处理纠纷时应当先行调解,调解 ...
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。企业需要引进的国外高科技人才,可以高薪聘用。高新技术企业职工按国家有关规定达到个人收入调节税纳税标准的,照章纳税。第二十二条企业应根据国家的法律、法规 执行。第二十六条开发区内发生的劳动争议和人才流动争议可分别向杭州市劳动争议仲裁委员会和杭州市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条本办法由杭州 ...
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工会应当动员和组织职工以主人翁态度支持和参与改革,教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系,努力完成生产任务和工作任务。工会应当维护职工的合法权益,反映 职工延长工作时间的,工会应当提出意见,并与企业协商解决;协商不成的,工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条工会应当依法对企业、事业单位劳动 ...
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申请的;(六)被执行人确无财产可供执行的;(七)执行标的物是其他法院或仲裁机构正在审理案件的争议标的物,需要等待该案件审理完毕确定权属的;(八)一方 中止执行:(一)被执行人有财产,但其财产无法变现,申请执行人又不愿以物抵债的;(二)被执行人为境外法人或个人,经查在境内无可供执行财产的;(三)被执行 ...
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增减变化手续。第九条生育保险基金纳入财政专户管理,专款专用,任何单位和个人不得挤占、借用或挪用。生育保险基金计息办法,按照国家有关城镇职工基本医疗保险 四条参保职工与用人单位之间因生育保险缴费问题发生争议,可向劳动保障行政部门申请劳动争议仲裁。参保职工与医疗服务机构之间因生育保险服务问题发生争议,可向 ...
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流动人员的身份证、暂住证、计划生育证、学历或职业资格证等个人证件。第十五条用人单位和建立劳动关系的流动人员必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第 争议处理解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第三 ...
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