出的这些矛盾，都对人民法院工作产生了这样或者那样的影响。值得研究的是，什么是影响人民法院基层建设和决定其他矛盾发展变化的主要矛盾?矛盾的主要方面又在哪里? 有关部门协商，认真落实《法官法》的规定，建立适合法官职业特点的津贴制度和工资制度。二要争取逐步落实法官待遇从优原则，要积极协调地方财政建立人民法官 ...
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各级党委和政府认真解决在农村征用土地、城镇拆迁、企业下岗职工安置和支付农民工工资中的损害群众利益的突出问题。同时，对治理教育乱收费、纠正医药购销 ，扎扎实实地把改革开放和现代化建设推向前进。 总书记的讲话高屋建瓴，切中时弊。什么是求真务实?就是一定要从实际情况出发正确处理问题，探索事物发展的内在规律。 ...
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涉农案件审判工作为农村经济提供司法保障的通知》，妥善审理农村土地流转、拖欠民工工资等涉农案件175291件，涉案标的金额30．3亿元，促进和保障中央农村经济 ，要认真审查推荐对象的思想政治、道德品质等条件，尤其是要严格把握“品行良好、公道正派”这一道德标准。明年1一2月份要做好人民陪审员的预选工作，3 ...
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专业职称聘任制，有自己的工资系列。现在绝大多数法院还不具备条件，我们要经过几年的努力，建起一批法院专门档案馆。当前，主要是改善档案工作条件问题 负责人和评审员组成。最高人民法院考评定级领导小组，负责制定档案工作考评定级办法、标准，对地方各级人民法院档案工作的考评定级工作进行监督、指导和对各高级人民法院 ...
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关系，而是平等主体之间的合同关系。6． 事实劳动关系的概念及特征是什么？事实劳动关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、 改制的政策规定统筹解决，故不属于劳动争议案件。27． 劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按一般民事案件直接受理？ ...
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6．讲求实效，创造较高的经济效益、社会效益和人才效益。第三章创建标准第七条青年文明号的创建标准是：1．符合第六条规定；2．符合各行业、各系统的 ，制定奖励政策，对市级青年文明号集体进行物质奖励和精神奖励。要落实激励措施，将工资奖金、学习培训、晋升晋职等方面纳入本单位奖励序列。要把市级青年文明号的负责人 ...
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人员，不得搞铺张浪费。（五）保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门备案 本通知及四个具体规定同国务院国发〔1986〕103号文一并执行。执行中有什么问题，望及时与省经委和省政府经济研究室联系，以利总结经验，逐步完善。贵州省 ...
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企业中方干部管理暂行办法》，经自治区人民政府同意，现转发给你们，在执行中有什么问题，请向区人事厅反映，以便进一步修改完善。广西壮族自治区外商投资企业中方干部 工资和福利第十八外商投资企业实行本企业工资制度时，中方干部的原等级工资标准可作为档案工资。当国家给予干部调整工资时，可由企业主管部门或管理中方 ...
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，克扣工资，不支付加班报酬，不提供应有的劳动条件，低于当地最低工资标准支付工资等行为，要判令其对劳动者经济补偿或支付赔偿金；对拖欠员工集体薪酬的群体性案件 存在哪些影响因素，市场活动中有什么表现，哪些案件会引起矛盾激化，哪些新类型案件的处理会直接影响市场导向。特别要强调的是，调查研究要高度重视司法统计 ...
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自身权益加强对当事人的诉讼指导，是方便群众诉讼，充分保障当事人正确行使诉讼权利的重要措施。各级人民法院要印制诉讼费收费标准、案件审理期限、举证规则、诉讼 作出公正裁判。人民法院在审判过程中，发现职业中介机构存在欺诈或者用人单位拖欠工资的违法行为，要积极向有关部门提出司法建议，予以制裁。 十三、依法审理 ...
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