的一种新型工资分配制度。第三条本办法的实施范围为：列入市国有资产监督管理局（以下简称市国资局）直接监管范围的市属国有及国有控股企业。具体 其计算公式为：绩效年薪=绩效年薪计提额*净利润目标完成率*营运效率系数*辅助指标调节系数*企业类型系数1、绩效年薪实行分档累积方式，按照《绩效年薪计提额对照表（附表 ...
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资产监督管理委员会、国务院法制办公室于2005年5月25日，就公共航空运输企业飞行人员流动问题联合下发了《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定 ，要通过建立集体协商集体合同制度，维护企业和职工双方的合法权益，保持劳动关系和谐稳定。三、进一步深化航空运输企业工资分配制度改革，稳定飞行人员队伍。 ...
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研究报告的审查意见；㈢投资单位有效的营业执照；㈣国有资产监管部门的审批意见；㈤股份制企业董事会对港澳地区投资的决议；㈥合资、合作外方的资信证明资料；㈦合资、合作 主体备案。第二十五条投资单位应当对驻港澳国有企业建立以工资总额与经济效益相挂钩为主要内容的工资分配制度，形成合理、有效的激励机制和约束机制。 ...
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管理体系，确保公司法人治理结构的有效运行。二、加大企业内部人事、劳动、分配制度改革的力度。改制改组企业可根据生产经营需要依法自主决定招聘职工和设定管理岗位 经国有资产管理部门批准可以试行年薪制，充分发挥分配机制的激励功能。对改制为非国有或非国有控股的企业，经营者工资报酬形式由董事会全权确定。九、本规定 ...
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约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理和可追溯的资产经营责任制。第二章考核方式第四条市国资委负责组织和实施监管企业经营者年薪的考核和分配工作。第五条 由监管企业根据上年度核定的基本年薪额按月平均计算发放，列入企业工资总额，年度考核时结算。（二）绩效年薪和目标考核年薪的60％在年度考核结束后兑现， ...
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工会会员大会或者会员代表大会选举产生；也可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生。企业和实行企业化管理的事业单位的主要负责人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等 事项进行协商，签订集体合同。工会与企业以及实行企业化管理的事业单位的代表可以依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商 ...
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对保留的行政审批事项，行政审批机关必须建立健全监督制约机制，实行审批过错责任追究制度。市行政监察部门应当加强对行政审批行为的监督，公开投诉电话，接受自然人、法人 1、本市技校外地毕业生来汕就业（二）核准事项1、工人市区内调动2、企业工资总额核准（三）备案事项1、用人单位劳动规章制度二、剔除事项（属部门 ...
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讨论通过并经法院许可的，解决债权人与债务人之间的债权债务问题的制度。99．法院受理企业破产案件后，无论是债务人自行申请破产，还是债权人申请破产，在破产 缴存而未缴存的住房公积金部分，视为单位拖欠职工工资，列入破产财产分配的第一清偿顺序。239．破产企业出售职工住房所得款项，除依照国家有关法律规定缴存在 ...
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专业技术培训目标管理岗位培训岗位责任制劳动模范劳动竞赛雇佣劳动劳动保护安全生产事故工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资待遇生活待遇津贴统筹奖励奖励制度处罚评定职称 ...
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所有制的组织原则，实行民主管理，按劳分配，财产和积累归集体所有，执行集体所有制企业的财务制度，独立承担民事责任，可以核定为集体性质。民办科技机构可以实行一业为主， 和实际贡献，自主决定工资、奖金的分配档次。集体所有制民办科技机构允许进入成本的工资，可以高于现行的允许集体企业进入成本的工资数额的一倍到一 ...
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