其计算公式为：绩效年薪=绩效年薪计提额*净利润目标完成率*营运效率系数*辅助指标调节系数*企业类型系数1、绩效年薪实行分档累积方式，按照《绩效年薪计提额对照表（附表 的，营运效率系数为1。净资产收益率＝实际完成净利润/平均净资产4、企业辅助考核指标为二项资金：应收账款净额（含其他应收款）和存货占用额。 ...
//www.110.com/fagui/law_332065.html-了解详情
非自然人的债权，但不包括本指引界定的对主权、金融机构和纳入零售风险暴露的企业客户的债权。第二十七条根据债务人类型及其风险特征，公司风险暴露分为中小企业风险暴露、 或间接发起。（三）集团公司内部企业之间、关联企业之间发生的应收账款，不属于合格应收账款。（四）商业银行对所有应收账款的收益或按比例分摊的收益 ...
//www.110.com/fagui/law_327992.html-了解详情
股权质权纠纷（10）基金份额质权纠纷 （11）知识产权质权纠纷（12）应收账款质权纠纷60、留置权纠纷九、占有保护纠纷61、占有物返还纠纷62、占有 、公司解散纠纷261、公司清算纠纷262、上市公司收购纠纷二十三、与合伙企业有关的纠纷263、普通合伙纠纷264、特殊的普通合伙纠纷265、有限合伙纠纷 ...
//www.110.com/fagui/law_23219.html-了解详情
号)、《社会保险基金财务制度》(财社字〔1999〕60号)、《河南省城镇企业职工基本养老保险省级统筹基金使用管理暂行办法》(豫劳社养老〔2007〕47 等方面的管理制度和考核办法,强化内部监督和责任追究,规范业务流程,做到应收尽收、应保尽保;严格执行基金管理规定,切实加强基金管理,确保基金安全;定期向 ...
//www.110.com/fagui/law_347352.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务