和设施，干涉工会组织依法开展活动的；（四）随意调动专职工会主席、副主席工作或擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动合同的；（五）挪用工会经费或任意调拨 第十三条第一款。五、第十五条后一句修改为：“工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出 ...
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，要及时给予办理。对特区建设需要而本市又难以调配的专业人员（包括某些重要岗位的技术工人），也可以调进、并准予入户。引进专业人才和调进专业人员，须由用人 向特区外招收职工。招收的人数、对象应按特区劳动管理规定办理。被招聘到特区企业工作的人员，目前一般只办理临时户口登记，不迁正式户口。允许投资者任用其在 ...
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、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培养；?（二）在不同行业企业选择建立“首席技师工作站”，组织首席技师参与重大技术联合攻关，开展同行业技能交流，以及 技师档案，实行年度考核评估制度；?（二）管理期内不再从事技能、技术一线岗位工作的，或调往市外的，可继续保留首席技师称号，不再享受有关待遇 ...
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高技能人才的不同特点和行业分布,重点从我省国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生。第四条山东省首席技师每年选拔100人,管理期限为4年。 档案,对山东省首席技师实行年度考核评估制度。2.管理期内不再从事技能或技术岗位工作的,或调往省外的,可继续保留山东省首席技师称号,不再享受有关待遇;在管理 ...
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