争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当由人民法院 退休的劳动者因追索退休金与用人单位发生争议可作为劳动争议，参照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理，先由劳动争议仲裁委员会仲裁，如对仲裁裁决不服 ...
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单位应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。19． 用人单位已为 与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的 ...
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关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。关联法规：全国人大法律（1）条第七条 劳动者未履行劳动合同中 应扣除已支付的医疗费和丧葬费。劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。第二十六条 在工伤赔偿 ...
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条件根据保险业的通常标准进行裁判。(2)被保险人不符合承保条件，应认定保险合同不成立。保险人对未及时处理投保业务有过错的，承担缔约过失责任。 2．人身 使用的，应当视为保险人自行制定的条款，具有格式条款的性质，在保险合同当事人对条款内容发生争议且已穷尽其他解释原则的情况下，对保险人应当适用“不利解释 ...
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进一步做好劳动争议处理工作，保护劳动关系双方的合法权益，根据国家有关规定和我省的实际情况，先就有关问题通知如下：一、关于执行企业内部制定的医疗保险规定发生 第二职业的，应与从事第二职业的单位签定劳动合同。因履行该劳动合同发生争议，劳动仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条理》第二条的规定予以受理，并依据 ...
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行政部门指定的区县（自治县、市）劳动保障行政部门，其他企业的企业年金方案报送基本养老保险参保地劳动保障行政部门。第八条劳动保障行政部门应当对企业年金方案的下列事项进行 争议的，按国家和本市有关集体合同争议处理规定执行。第八章附则第三十四条已建立补充养老保险的企业，应根据本办法重新制定企业年金方案，并按 ...
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（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八 承担相应的违约责任。第四十二条劳动保障行政部门工作人员在审查集体合同或者处理平等协商、集体合同争议过程中，滥用职权、玩忽职守，由其所在单位或者主管机关给予行政处分；构成 ...
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本办法有关卫生、药监、物价管理等规定的，由有关行政管理部门依照有关规定予以处理。第五十九条劳动和社会保障行政管理部门和地方税务机关应将收缴的罚款 五条规定的破产、改制企业、再就业服务中心以外的用人单位终止、解除劳动合同人员的基本医疗保险办法，由市劳动和社会保障行政管理部门制定。离休人员、老红军、二等 ...
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省直各单位：经省政府研究，同意省劳动厅、财政厅、体改委制定的《福建省企业职工工伤保险试行规定》，现批转给你们，请遵照执行。第一章总则第一条为保障企业 ，如实申报本企业职工人数、工资总额，及时足额缴纳工伤保险费。第四条工伤保险由劳动行政主管部门管理。社会保险机构（以下简称社保机构）经办。第二章工伤保险 ...
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国际商事海事仲裁的司法审查(一)涉外仲裁协议效力的审查58．当事人在合同中约定的适用于解决合同争议的准据法，不能用来确定涉外仲裁条款的效力。当事人 权利向船舶所有人追偿的，适用《中华人民共和国海商法》的规定。(二)海上保险合同的订立、解除和转让117．保险人知道或者应当知道被保险人故意不履行《中华人民 ...
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