以切实保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院 的，应通知所有当事人参加诉讼。 三．关于劳动争议案件审理中的有关问题25．对于劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限而已仲裁决定书决定不予受理的 ...
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决定。四、本规定自１９９０年５月１日起执行。附：北京市高级人民法院给北京市劳动争议仲裁委员会的复函。１９９０年４月６日附件：（２）北京市高级人民法院函北京市劳动争议仲裁委员会：你委１９８９年１２月关于外商投资企业的劳动争议不服劳动仲裁委员会仲裁，当事人向哪一级人民法院起诉的函收悉。现函复 ...
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决定。四、本规定自１９９０年５月１日起执行。附：北京市高级人民法院给北京市劳动争议仲裁委员会的复函。１９９０年４月６日附件：（２）北京市高级人民法院函北京市劳动争议仲裁委员会：你委１９８９年１２月关于外商投资企业的劳动争议不服劳动仲裁委员会仲裁，当事人向哪一级人民法院起诉的函收悉。现函复 ...
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具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款是否 争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。28． 用人单位在劳动仲裁裁决生效后或在审理过程中撤销或变更处理决定的，人民法院如何处理？ ...
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由国务院有关部门协调调决；属于经济合同方面的，可依法由工商行政管理部门仲裁，也可向法院起诉”。同年召开的六届全国人大四次会议通过的《中华 有关部门给予行政处分；认为可能触犯刑律的，移送公安或检察机关立案侦查，依法追究其刑事责任。 三、关于劳动服务公司作为诉讼主体的问题党政机关根据《中共中央、国务院关于 ...
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月16日发布)第八条的规定，劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。由于我市法院现行的关于劳动争议案件诉讼管辖的有关规定与最高 审判委员会2004年4月12日第六次(总第120次)会议讨论通过，决定将劳动争议案件诉讼管辖问题作如下调整：自2004年7月1日起，不服北京市劳动 ...
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赔偿不能相抵的，剩余部分仍由当事人和负连带责任的单位共同负担。四、关于支付培训费发生争议的处理问题企业出资培训职工应当签定培训合同，明确服务年限。职工 。五、关于固定职工擅自离职引发的劳动争议的受理问题固定职工擅自离职引发的劳动争议，符合《企业劳动争议处理条例》第二条的受案范围，各级劳动仲裁委员会应当 ...
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劳动法》已得到广泛宣传及法院必须严格执法的需要，现决定自96年7月1日起，各级法院在受理劳动争议纠纷案件时，应当严格依照《劳动法》第八十三条的规定执行，对未经劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议纠纷案件，法院依法不予受理。对不属于劳动法调整的因雇佣关系引起的追索劳动报酬纠纷、 ...
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运输法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国仲裁法＞若干问题的解释》的有关规定，当事人申请执行 案件，原则上不得移送中级人民法院管辖。本通知所称“仲裁”，包括国内仲裁、涉外仲裁和国际仲裁，但劳动仲裁除外。请各法院接此通知后，按照上述要求 ...
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由劳动者承担解除劳动合同后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的，应由劳动者按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。⒗劳动争议当事人向仲裁委员会申诉的，应当按照规定缴纳仲裁费，拒不缴纳的，对申诉人按照撤诉处理；被诉人败诉， ...
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