。凡经原单位出资培训,且在原单位服务未满合同规定年限,而擅离单位的,原单位可以向职工收取培训补偿费,职工培训后为原单位工作每满一年递减培训 20%。五、关于固定职工擅自离职引发的劳动争议的受理问题固定职工擅自离职引发的劳动争议,符合《企业劳动争议处理条例》第二条的受案范围,各级劳动仲裁委员会应当受理。 ...
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劳动争议案件过程中遇到的有关问题作出如下规定,请遵照执行。⒈劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁,仲裁委员会应当按规定严格审查,符合 日内做出复议决定,制作《复议决定书》,并通知当事人。复议期间不停止该裁决的执行。用人单位不能单独就部分裁决向人民法院起诉。用人单位如不执行, ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日 。第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏 ...
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,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院: 现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们,请结合当地实际,认真贯彻 劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制,及时交流劳动争议处理的新情况、新问题,积极探索和创建诉讼程序与 ...
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的裁定,当事人可以申请再审。209、当事人就离婚案件中的财产分割问题申请再审的,如涉及判决中已分割的财产,人民法院应依照民事诉讼法第一百七十九条的 。如申请人为外国一方当事人,其申请书须用中文本提出。315、人民法院强制执行涉外仲裁机构的仲裁裁决时,如被执行人申辩有民事诉讼法第二百六十条第一款规定的 ...
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当事人参加诉讼。 三.关于劳动争议案件审理中的有关问题25.对于劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限而已仲裁决定书决定不予受理的劳动争议,人民法院受理后经审查认为当事人不是由于不可抗力或正当理由在法定期间不行时申请仲裁权的,应判决驳回期诉讼请求;认为是由于不可抗力或有正当理由不能在法定期间 ...
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审判工作中认真遵照执行,执行中的问题,望及时报告我院。附件:北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见(2001年10月9日 争议仲裁委员会仲裁且仲裁裁决生效的,法院不再受理。 八、本处理意见自发布之日起施行。1999年10月26日北京市高级人民法院发布的《关于如何处理 ...
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的规定,直接对诉讼主体进行变更或追加,无需由劳动仲裁部门重新仲裁。14. 用人单位与其他平等主体之间签订承包商经合同,劳动者在承包经营期间,与发包方或 ,则应列该实际用工主体与最近的上一层转包关系中具备合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 四、关于劳动合同问题16. 用人单位为限制劳动者“跳槽”, ...
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》已经中央批准,现印发给你们,请认真贯彻落实。在贯彻落实中遇有问题,请及时报告最高人民法院司法改革领导小组办公室。二〇〇九年七月二十四日最高人民法院 程序,根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民 ...
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的实际情况参照执行。对执行中出现的问题望及时报告省法院民一庭。二OO二年九月十五日广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见为保障劳动者的合法 :全国人大法律(1)条第十二条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉一方当事人为原告,但双方均应按规定 ...
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