明确了，才能真正把档案工作中的一些亟待解决的问题，摆到议事日程上，才能认真采取措施，加强和促进档案工作。第二，明确了方向。会议开始时，我在讲话里提到 （２）本人检查，调查材料和讨论记录。短期８２．本院关于转移职工行政、工资关系的介绍信存根。长期８３．本院人事（政工）、纪检部门工作计划、报告、总结、会议 ...
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日常管理等有关内容。最高人民法院将制定《人民陪审员人事管理工作办法》，进一步就人民陪审员的人事管理工作提出更具操作性的意见。此外，最高人民法院还将制定《人民 文化背景，生拉硬扯法律文化，要避免庸俗化。目前，关于建立和完善基层人民法院的经费保障机制的问题，中央有关部门也正在积极研究。各级人民法院都要认识 ...
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和人员，解决行政部门过多，行政人员比例过大，人浮于事的问题；另一方面要调整部分审判业务部门的职能，理顺关系，明确职责。其目的就是为了加强审判业务部门，加强 ，制订长远性计划和阶段性目标，明确具体任务。有条件的地方在庭审记录、法律文书制作、法院人事管理、档案管理、信息统计数据处理等方面要应用电脑等现代化 ...
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制订有关人民法院审判人员在诉讼过程中与当事人、辩护人、律师的关系的规定。４２、制定人民法院接受社会监督的规范性意见，使人民法院接受监督制度化、程序化、法律化。－ 条至34条提出了改革法官来源渠道、设置法官助理和确定法官编制的问题。关于改革法官的来源渠道。多年来，人民法院一直沿用从本院内部人员中选任法官 ...
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以及内部规定的各项政策、措施等秘密事项。（五）对调整物价、工资等敏感问题，在国家公布以前，不得泄露。（六）保密产品在研制、生产、维修、保管过程中， 人民共和国刑法》第九十七条、第一百八十六条和《全国人大常委会关于惩治泄露国家秘密犯罪的补充规定》，追究刑事责任。第二十三条对违反保密法规泄露国家秘密所获取 ...
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