关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》第五条规定，违约赔偿金费用原则上按照违约期限和本人原月工资收入计算确定。为增加可操作性，在违约赔偿金的 仍由当事人和负连带责任的单位共同负担。四、关于支付培训费发生争议的处理问题企业出资培训职工应当签定培训合同，明确服务年限。职工为合同制工人的，服务 ...
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。科研启动费、资助经费和贷款贴息由市科委、市财政局从科技三项经费中支付。用人单位给予的启动工作费不低于市政府给予的启动经费和资助额度。第十六 条为引进人才创造良好的继续教育条件，鼓励企业选派对口的专业技术人员赴国外跨国公司工作或到国内外高等院校、科研机构培训或短期进修。创办创业中心、设立留学生工作站， ...
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人事档案由人才流动机构管理：（一）流动到外商投资企业、境外企业、私营企业的人员；（二）辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后， 补偿费用的，按照下列办法办理：（一）本人与原单位所订的合同中，有培训、引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理；（二）本人与原单位未签订合同的， ...
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