和分类指标。（一）基本指标包括年度净利润总额（权重40分）和净资产收益率（权重30分）。年度净利润总额是指经核实后的企业合并报表净利润总额。 万元以上、在册职工人数1000人以上；b类企业（调节系数为3.0）：净资产5000万元以上、最近三年平均主营业务收入5000万元以上、最近三年平均净利润500 ...
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的事项。第八条年度经营业绩考核指标包括基本指标和分类指标。（一）基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标。1、年度利润总额是指经中介机构审计 ）对企业出现重特大决策失误、重特大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪和法律纠纷损失事件，给社会、企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的企业负责人 ...
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经营业绩考核以公历年为考核期，考核指标包括基本指标和分类指标。１、基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标。（１）年度利润总额是指经核定后的 等因素加权计算，分类确定。总资产难度系数：ｙ１＝０.９７６４ｘ１０.０１７９净资产难度系数：ｙ２＝０.９８９７ｘ２０.０１８８主营业务收入难度系数：ｙ３＝０. ...
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：年薪总额=基本年薪+绩效年薪+奖励年薪-倒扣工资第七条基本年薪根据企业的不同类型和不同规模分别确定。管理型企业基本年薪按市统计局公布的上年度市区职工平均工资 ，营运效率系数为1。净资产收益率＝实际完成净利润/平均净资产4、企业辅助考核指标为二项资金：应收账款净额（含其他应收款）和存货占用额。企业辅助 ...
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在严格考核合格后发放；五、有利于建立经营者激励机制，又与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第三条年薪制在我市实行资产经营责任制、年度实现利润 对国有企业法定代表人的考核，按资产经营责任书确定的净资产增长率和净资产收益率考核指标进行；净资产增长率和净资产收益率，按4∶6进行加权后综合计分。对市国资委 ...
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其他需要约定的事项。第七条工作目标考核指标包括基本指标和分类指标。（一）基本指标：净资产收益率、净利润完成额、营业收入。（二）分类指标:由市 和相应的绩效年薪系数，采用超额累进的办法而计算的金额。即:绩效年薪=当年净资产增值净额×绩效年薪超额累进系数（竞争性宾馆服务类企业按经营性增值净额与绩效年薪系数 ...
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