遇到的有关问题作出如下规定，请遵照执行。⒈劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会应当按规定严格审查，符合受理条件的， 劳动者对此有异议的，可在规定时效内到仲裁委员会申诉，劳动者同意交费，用人单位办理调动手续解除劳动关系后，劳动者再到仲裁委员会申诉，要求返还因调动而 ...
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日视为劳动争议发生之日。8． 仲裁申请期限是否适用中断、中止、延长的规定？答：依最高人民法院《解释》的精神，仲裁申请期限的概念相当于诉讼时效的 用人单位申请撤诉的，人民法院依法予以审查决定是否准予撤诉；如劳动者不予接受的，则按原诉请范围进行审理。29． 劳动争议的一方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决 ...
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不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。 12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流 裁决提起诉讼的同时，用人单位又申请撤销仲裁裁决出现的有关问题，切实规范仲裁委员会逾期未作出受理决定和仲裁裁决的相关程序。 13、各级人民法院要积极争取 ...
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股权、股票上的权利；(7)破产财产分配开始后向清算组申报的债权；(8)超过诉讼时效以及丧失强制执行力的债权；(9)债务人开办单位对债务人未收取的管理费、承包费。 ，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可依据有关规定向仲裁 ...
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》开始施行后，考虑到当时的具体情况，我院规定对超过申请仲裁时效但未超过民法通则规定的的诉讼时效的劳动争议纠纷，法院可以直接受理。随着《劳动法》已得到广泛 案件时，应当严格依照《劳动法》第八十三条的规定执行，对未经劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议纠纷案件，法院依法不予受理。对不属于劳动法调整的因雇佣关系 ...
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协议，一方向人民法院起诉的，人民法院裁定不予受理，告知原告向仲裁机构申请仲裁。但仲裁条款、仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。１４６、 应诉答辩的，视为该人民法院有管辖权。１４９、病员及其亲属对医疗事故技术鉴定委员会作出的医疗事故结论没有意见，仅要求医疗单位就医疗事故赔偿经济损失向人民法院 ...
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履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于劳动争议，即使经过劳动争议仲裁委员会仲裁、已经立案，仍应裁定驳回起诉。2、涉及城镇企业缴纳基本养老保险费、基本 债务人主张权利的证据材料，债务人提出异议的，对该异议从严审查。4、超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成继续履行协议的，依法予以保护。5、行政规章 ...
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医疗过失负举证责任；(8)有关法律、法规和司法解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 证据；执行人员应当按照法定程序进行审查核实。144．被申请人对仲裁裁决提出异议，向法院提出申请法院不予执行的证据，法院应组成合议庭对有关证据进行审查核实。 ...
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典”患者或者被依法隔离人员影响生产经营活动为由拒付或者拖延支付劳动报酬，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而提起诉讼的，人民法院应当依法受理，并按照用人单位 民事请求权的，适用《中华人民共和国民法通则》第一百三十九条关于诉讼时效中止的规定。 七、防治“非典”期间人民法院受理案件或者做出裁判后，具有下列 ...
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合同纠纷案件若干问题的指导意见（试行）（2008年12月15日北京市高级法院审判委员会第23次会议通过） 目录一、合同的成立及效力二、合同的履行三、 百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁 ...
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