认为可以认定的其他合理情形。关联法规：立法、司法解释（1）条第十一条 《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，应作如下理解：劳动者 法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。第二十四条 ...
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民事审判庭。《纪要》中涉及的问题，如法律、法规或司法解释有新规定的，以新规定为准。劳动争议案件疑难问题讨论纪要近年来，随着我省经济快速、持续的 作出工伤认定结论的，人民法院应当依职权直接予以认定并据此进行裁判。21． 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定，当事人提出异议的，人民法院能否另行委托鉴定 ...
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，以切实保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院的 ，以供审理此类案件时参考。 一、关于受理中的有关问题1、劳动争议案件的受理范围：劳动法律、法规及最高人民法院司法解释规定的受理范围；劳动部及我省劳动 ...
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引导市场主体自觉遵守、维护市场秩序，两大审判共同为整顿和规范市场经济秩序提供司法保障，不可偏废。因此，各级法院都应充分认识到民事审判对整顿和规范市场经济秩序 在有些法院的民事收案中数量上已排居第一。审理劳动争议案件，要根据最高人民法院最近下发的司法解释精神，切实保护作为弱者的劳动者的合法权益，包括诉权 ...
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对案件当事人提示相关诉讼阶段可能存在的法律风险。法律风险提示必须严格以法律、司法解释、有关文件规定为依据。 十一、严格执行刑事诉讼法，切实纠防超期羁押 的正常秩序，事关增加农民收入和维护城市稳定。各级人民法院对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要依法快立案、快审判、快执行，及时保护当事人的合法 ...
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的行为，同时支持国家行政机关依法行政。对涉及国有大中型企业重点项目和重点工程建设争议数额大、对生产发展影响大的案件，要快立快审，及时审结。在 上，必须充分发挥各高级人民法院的积极性和职能作用。今后，最高人民法院在制定重要司法解释和规范性文件时，要根据需要组织相关高级人民法院开展联合调研和起草工作。高级 ...
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的１２０４５件，已纠正和解决９３９５件，其余需要改判的案件正在积极办理中。加强司法解释工作，保证审判任务顺利完成。今年以来，最高人民法院针对审判工作为大局服务中遇到 的合法权益，维护正常的婚姻家庭关系。要依照法律和有关规定，积极慎重地处理劳动争议和社会保障方面的纠纷案件，对依法应由法院受理的，不推不拖 ...
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最高法院草拟的几个司法解释文件稿，交流了各地法院总结的一些审判实践经验，讨论了当前民事审判工作中存在的问题，重点研究了房地产、劳动争议和涉港澳台民事 可以判决予以撤销，或判令用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金、工伤赔偿等案件，法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚 ...
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申报债权。(4)破产程序开始前未发生诉讼，债权人直接申报债权的，按照担保法及其司法解释的规定确认破产债权。债权人参加保证人的破产程序，参加分配后，其未受 结果不服的，还可依据有关规定向仲裁委员会所在地法院起诉。其他具有给付内容的劳动争议案件，应由清算组根据有关法律、法规、规章，结合职工安置政策，进行 ...
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应当依法及时办理。5、认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调，根据 具有合同约束力，当事人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向 ...
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