、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作 程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院 ...
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日内向人民法院起诉，人民法院应当根据民事诉讼法的规定对当事人的起诉进行审查，符合受理条件的，应予受理；凡劳动争议未经仲裁裁决而当事人直接向人民法院起诉的，人民法院不予 先裁后审的原则，先由劳动争议仲裁委员会仲裁。 31、在诉讼过程中，用人单位与劳动就争议内容达成谅解并自愿调解，用人单位撤销其原处理决定 ...
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十条协调小组要结合实际制定工作职责、劳动争议调解程序办法，建立调解工作台账。第五章劳动关系协调员工作职责第十一条负责建立劳动关系基础台账，全面掌握辖区内用人 工作日内结束，到期未结束的，视为调解无效，并指导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条社区协调小组要做好调解登记、归档管理等工作。街、乡 ...
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劳动仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条理》第二条的规定予以受理，并依据有关规定和劳动合同依法调解和仲裁。没有签定劳动合同而与从事第二职业的单位因工伤 ，剩余部分仍由当事人和负连带责任的单位共同负担。四、关于支付培训费发生争议的处理问题企业出资培训职工应当签定培训合同，明确服务年限。职工为合同制工人的 ...
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应当依法及时办理。5、认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调，根据 协议的，当事人可以申请撤诉、申请司法确认，或者由人民法院经过审查后制作调解书。调解不成的，人民法院应当及时审判。16、对于已经立案的民事案件，人民法院可以按照 ...
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参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督企业执行劳动法律、法规，为职工提供法律服务，保障职工的合法 产业工会或者建立区域性的行业或者产业工会联合会。第九条各级工商行政管理部门和劳动行政部门在进行企业注册登记、年度检查和执法监察时，应当督促企业支持职工依法 ...
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民事案件案由规定》以民法理论对民事法律关系的分类为基础，结合现行立法及审判实践，将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与 纠纷 91、保管合同纠纷92、仓储合同纠纷93、委托合同纠纷（1）诉讼、仲裁、人民调解代理合同纠纷（2）进出口代理合同纠纷（3）民用航空运输销售代理合同 ...
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）质量、计量纠纷；（四）人才流动纠纷；（五）劳动争议纠纷；（六）技术合同纠纷；（七）法律、法规规定仲裁机构应当受理的其他纠纷。第十三条仲裁机构不 调解应当在查明事实、分清责任的基础上进行，以促进当事人互相谅解，达成协议。达成调解协议，必须是双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背有关法律、法规和政策规定， ...
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、法规规定或者合同约定，要求重新处理时，企业、事业单位应当研究工会的意见，并在十五日内书面答复工会。企业、事业单位侵犯职工劳动权益，职工申请劳动争议仲裁 仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条企业、事业单位可以建立劳动争议调解委员会，调解委员会由职工代表、用人单位代表和 ...
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