、 关于劳动争议案件的几个基本问题1． 劳动争议案件应具备的条件是什么？答：劳动争议案件应具备的条件是：一是争议的主体必须适格，即应是符合《 并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。28． 用人单位在劳动仲裁裁决生效后或在审理过程中撤销或变更处理决定的，人民法院如何处理？答：用人 ...
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的由国务院有关部门协调调决；属于经济合同方面的，可依法由工商行政管理部门仲裁，也可向法院起诉”。同年召开的六届全国人大四次会议通过的《中华人民 (劳人培(1986)12号文件)的精神，属于第二种、第三种类型的劳动服务公司，必须具备下列条件：(一)必须以组织、管理和安置青年就业为任务；(二)党政机关开办 ...
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企业的用人自主权和干部合法的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制定本 工作。第十二条由中方委派的董事长、董事和推荐的高级管理人员，应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，能正确理解、执行国家关于经济工作的 ...
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不严已经立案的，应当裁定驳回起诉。 二、技术合同中约定“发生纠纷由中介方仲裁解决”条款的，法院是否受理？根据技术合同法实施条例第117条的规定：“通过中介 案件的法律依据是民事诉讼法第108条规定的四个条件。不论书面合同还是口头协议，只要具备了当事人向法院起诉的条件，法院都应受理。技术合同法第9条规定 ...
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事实争议较大、法律关系复杂的案件；(2)起诉时被告下落不明的案件；(3)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(4)依照民事诉讼法第五十五条提起的一方当事人 不符合转用普通程序的条件，应告知审判员申请不成立，该案必须于三个月内审结。32、按照简易程序审理的案件，卷宗中应具备哪些材料？按照简易程序 ...
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