、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益 就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业 ...
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规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第十六条 集体合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；（二）不可抗力;（三）集体合同约定的变更或者解除条件出现;（四）法律、法规规定的其他情形。第二十八条变更 ...
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指科研单位下属的为研究某种科研项目、科研产品而组织起来的共同劳动的集体。它是根据创造性劳动的特点而设置的。课题组完成的技术成果属于职务技术成果的，如 有效部分按有效条款处理，无效部分按无效条款处理。在审判实践中，有些混合技术合同约定了一方当事人负责购销、包销等经营性条款，因超经营范围而造成该条款无效。 ...
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对新招用的员工进行安全生产上岗前培训及身体检查。经培训、检查符合工作岗位要求的，才能安排工作。第十七条用人单位的员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被 公共就业服务；（二）在劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在《广东省就业失业手册》有效范围和期限内凭手册转换就业岗位；（三）《广东省 ...
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，公安、计划生育、工商行政管理等部门，应按照各自的职责，配合做好流动人员劳动就业管理工作。第二章招用与就业第五条用人单位招用流动人员实行录用备案制度。用人 流动人员享有下列权利：（一）劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位；（二）就业证可作为流动 ...
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凡在企业工作的烈军属、残疾军人企业在实行劳动用工制度改革时，一般不得使其下岗待业；对不适应现工作岗位的，应通过培训、学习，使其尽快适应；或优先应予照顾 户口的义务兵，服役期间原承包的土地、山林等应予保留。除按国家规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其它负担。第三十八条各级政府在实施最低生活保障制度 ...
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管理办法》和《安徽省人民政府、安徽省军分区关于进一步做好驻皖部队干部随军家属子女就业就学工作的意见》，特制定本办法。一、安置原则驻淮部队干部随军家属子女就业就学 聘用合同制的单位，应与随军家属签订正式劳动合同或聘用合同；在合同期内除法定和约定的解除条件外，不得解除合同。有生产任务的企业，原则上不得安排 ...
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（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者调整工作岗位后考核仍不合格的。第三十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用 到国家机关工作的；（四）依法服兵役的；（五）聘用单位未按聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应当 ...
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违反聘用合同的责任。第十三条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘提前通知时限等条款。第十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合 刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方解除聘用合同。第二十八条受聘 ...
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合同后，不得随意更改项目监理部组成人员。任职文件人员名单应当与投标文件、合同约定一致，实际到岗的监理人员应当和任职文件人员名单一致。监理企业必须按照监理 派驻本市的技术、经济等管理人员的基本状况，包括：人员的资格证、注册证、劳动合同和社会保险情况等；（五）企业注册所在地市级以上建设行政主管部门出具的无 ...
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