,未如实申报的,依法由有关部门予以处理。(二)企业缴费单位的单位缴费基数和缴费额申报1、工资总额按国家统计局规定的口径计算,即各单位在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额(不包括各单位计入应付项目尚未支出部分),包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊 ...
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报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条 用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者遭受 请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理 ...
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了劳动权利和义务，劳动者为用人单位工作，获得了劳动报酬、劳动保护等权利；同时，接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部矛盾规章制度。四是争议的内容和 作出工伤认定结论的，人民法院应当依职权直接予以认定并据此进行裁判。21． 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定，当事人提出异议的，人民法院能否另行委托 ...
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以切实保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院 判令用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金或者其他涉及劳动工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人 ...
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他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 。第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定 ...
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符合国家有关法律、法规的规定,其内容应包括:(一)生产或工作岗位任务的要求。(二)试用期限,合同期限。(三)劳动报酬和劳动保险,生活福利待遇。(四)生产、工作条件和劳动 按规定缴纳待业保险基金。第五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的 ...
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的具体情况，我院规定对超过申请仲裁时效但未超过民法通则规定的的诉讼时效的劳动争议纠纷，法院可以直接受理。随着《劳动法》已得到广泛宣传及法院必须严格执法的 的劳动争议纠纷案件，法院依法不予受理。对不属于劳动法调整的因雇佣关系引起的追索劳动报酬纠纷、损害赔偿纠纷等，法院可依据民法通则的有关规定予以受理。...
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第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政 指乡镇、街道、村、社区、开发区、工业园区工会。第四十六条本条例所称劳动报酬即指工资，适用《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定。第四 ...
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人民法院可以裁定先予执行。发包人与承包人存在结算争议，但拖欠农民工工资或劳动报酬的事实清楚，经农民工或承包人申请，人民法院可以就工程款中涉及农民工工资或 问题的意见》，审理涉及农民工的养老保险、医疗保险、最低生活保障等相关劳动争议案件，促进农民工社会救助体系的完善。16、审理建筑工程承包领域拖欠农民工 ...
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4日最高人民法院审判委员会第1422次会议通过)《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》已于2007年4月4日由最高人民法院审判委员会第1422次会议 的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。管理人与担保权人就上述报酬数额不能协商一致的，人民法院应当 ...
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