、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_359628.html-了解详情
(乡镇企业职工和进城务工，经商的农民外)，现役军人和家庭保姆等与用人单位发生劳动纠纷，不作为劳动争议案件受理。 10.外国人和港，澳，台人员未经批准来我省就业， 符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法，人民法院对企业作出的开除决定，应依法予以撤销，但企业在 ...
//www.110.com/fagui/law_266010.html-了解详情
当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。第三条（合同成立的认定）对帐确认函、债权确认书等 不利于矛盾纠纷的最终解决，也不利于发现客观真实。因此，从纠纷处理的实际效果出发，当买受人就买卖合同效力或履行事实提出抗辩的，不能将还款协议独立于买卖 ...
//www.110.com/fagui/law_366185.html-了解详情
发生劳动纠纷的，仲裁委员会和人民法院均不予受理。⒊劳动争议双方不服仲裁裁决，在法定期限内均向人民法院提起诉讼的，以先起诉的一方为原告，并案处理； 合法权益出发，参照有关政策规定，予以公正处理。⒏用人单位依照法定程序制造的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以 ...
//www.110.com/fagui/law_61914.html-了解详情
劳动者的劳动关系，化解双方之间的矛盾，预防劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。第十条协调小组要结合实际制定工作职责、劳动争议调解程序办法，建立调解工作台账。第五章劳动 时，可采用口头调解和书面调解两种方式，并以口头调解为主，做到方式简单、处理及时、明确，当日事、当日毕。对于不能口头和当日调解的争议，则采用 ...
//www.110.com/fagui/law_328228.html-了解详情
26． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的，属于用人单位对劳动者 劳动争议仲裁委员会的裁决向人民法院起诉，另一方提起反诉的，如何处理？答；劳动仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，反诉作为一个独立的诉，只有经过 ...
//www.110.com/fagui/law_251944.html-了解详情
触犯刑律的，移送公安或检察机关立案侦查，依法追究其刑事责任。 三、关于劳动服务公司作为诉讼主体的问题党政机关根据《中共中央、国务院关于广开门路，搞活经济，解决 翻悔的，因为二审诉讼程序终结，一审裁判已发生法律效力，则应按不服一审已发生法律效力的裁判，作为申诉案件处理。在审理经济纠纷案件中有些承办人用 ...
//www.110.com/fagui/law_276112.html-了解详情
的劳动、人事争议事项，申请人向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。6、要进一步加强与农村土地承包仲裁机构的沟通和协调，妥善处理农村土地承包纠纷 、人民法院审理申请确认调解协议案件，参照适用《中华人民共和国民事诉讼法》有关简易程序的规定。案件由审判员一人独任审理，双方当事人应当同时到庭。人民法院应 ...
//www.110.com/fagui/law_359994.html-了解详情
秘密的义务，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的纠纷，可以按劳动争议案件处理。第八条 当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限、申请 劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家 ...
//www.110.com/fagui/law_255462.html-了解详情
登记、分发、拟办、批办、承办、催办、查办、立卷、归档、销毁等程序；发文办理一般包括拟稿、审核、签发、缮印、校对、用印、登记、 票据股票债券期货违约金赔偿金涉外仲裁科技纠纷（四）行政审判（６６个）行政审判行政案件国家行政机关国家公务员行政行为行政责任行政处分行政处罚行政处理行政赔偿行政复议公安海关商检 ...
//www.110.com/fagui/law_20692.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务