的稳定问题。因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实贯彻《中华人民共和国劳动法》维护劳动者合法权益的原则。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。第二十四条 受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担 ...
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劳动争议案件，维护劳动关系和谐。积极受理企业拖欠、克扣工资等侵犯劳动者合法权益的案件，规范企业的用工行为，促进劳动力市场的发育和完善。加强对进城务工人员 30、加强司法廉政建设。依法接受人大及其常委会的工作监督，人民检察院的法律监督和社会各界的民主监督；建立科学的内部权力运行机制，充分发挥诉讼体制自身 ...
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利益的相对差异性。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动 和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。 4、充分发挥诉讼调解的 ...
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不应作出违法认定。 要始终坚持法制统一原则，不能以牺牲法律为代价迁就明显违反法律强制性规定、侵犯当事人合法权益的行为。对于那些以应对危机为借口擅自突破法律 先予执行等措施，保证劳动部门处理决定的及时执行，维护劳动者的合法权益。八、注重行政审判协调，建立健全司法与行政的良性互动机制要善于运用协调手段有效 ...
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应作出违法认定。 要始终坚持法制统一原则，不能以牺牲法律为代价迁就明显违反法律强制性规定、侵犯当事人合法权益的行为。对于那些以应对危机为借口擅自突破 先予执行等措施，保证劳动部门处理决定的及时执行，维护劳动者的合法权益。 八、注重行政审判协调，建立健全司法与行政的良性互动机制 要善于运用协调手段有效 ...
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招用流动人员必须在30日内签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各持一份。第十条用人单位招用流动人员实行录用备案制度。用人单位招用流动人员 单位的劳动保障违法行为进行举报、投诉。流动人员对用人单位违反劳动保障法律、法规，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的 ...
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合法权益。要注重对劳动和社会保障方面案件的审理，依法保护劳动者的合法权益，促进劳动制度的改革，同时支持企业加强和改善管理。要依法审理好涉及国有企业的行政 违法行为。２、审理好农副产品购销合同纠纷案件。要维护合同的法律效力，依法制裁违约和其他侵犯农民合法权益的行为。尤其是在审理涉及粮食流通案件时，要坚决 ...
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权益。要及时妥善审理劳动争议案件，依法保护劳动者的合法权益，促进劳动制度的改革，同时支持企业加强和改善管理。要运用审判手段及时、公正地排解企业经济交往 等形式就维护企业稳定问题向当地有关部门献计献策。要结合保护合法经营企业和企业职工合法权益的典型案例，采取多种形式大力宣传法律，维护党和政府以及司法机关 ...
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根据有关法律和司法解释的规定，结合我省审判工作实际，制定本意见。 一、充分认识发展非公有制经济的重要性，牢固树立依法平等保护非公有制经济合法权益的观念。 法院要认真学习贯彻十六届三中全会精神和省委、省政府《关于加快民营经济发展的决定》，充分认识发展非公有制经济对“加快发展、富民强省”，全面建设小康社会 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有 、社会公共利益或者他人合法权益的事实；（二）涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。关联法规：全国人大法律(1)条第十 ...
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