高层次人才可实行协议工资制或年薪制，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与本人协商。鼓励用人单位与引进人才之间实行技术入股、智力入股、管理入股等新的分配形式 由用人单位向市政府申请科研补助，市政府按科研项目给予支持。第九条对辞职、离职来漳工作的高层次人才，承认其原行政职务级别和专业技术职务任职资格，工龄 ...
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投资企业、境外企业、私营企业的人员；（二）辞职、辞退、被单位按自动离职处理或者除名的人员。上述人员按照规定离岗后，原单位应当在三十日内向当地人才流动 人员交出住房的，流动人员应当及时交出住房；流动人员确有住房困难的，由当事人协商解决。第二十三条人才流动中发生知识产权纠纷的，按照国家有关知识产权的法律、 ...
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需要政府有关行政部门、人民银行派员参加清算组的，法院以公函形式商请有关部门，协商确定人员名单后指定。154．法院以决定书形式指定清算组组长和清算组成员。155． 确认劳动关系的劳动争议案件，如因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职等发生的争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的 ...
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同一产品的生产经营。第十九条竞业限制协议必须是双方本着公平、公正的原则共同协商，采用书面形式达成一致意见的协议，并应当具备以下主要条款：（一）竞业限制 按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。第二十三条有下列情形之一的 ...
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和原则，推动建立适应审判工作发展要求的编制增补机制。加大中央关于解决提前离岗离职政策的执行、督查力度，优化队伍结构，发挥资源配置作用，减少并杜绝审判资源 委对法院的资金和政策支持。高级人民法院加强与省级财政和发展改革部门的沟通协商，争取省级配套资金足额到位，积极主动参与研究制定资金分配方案，配合省财政 ...
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按规定缴纳失业保险费的；（二）未按规定办理失业登记手续的；（三）擅自离职的。第二十条失业救济金由市、县失业保险机构按当地规定的最低工资标准的80 单位或职工与失业保险机构因失业保险事宜发生争议时，可提请当地劳动行政管理部门协商解决或由仲裁机关仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与职工之间因失业保险 ...
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选择。政府实行宏观指导，协调组织和社会化服务。第四条引进方式由用人单位与当事人协商确定。需要有关行政机关办理手续的，有关行政机关应当协助用人单位办理各项手续。第五 。单位补贴不在本条规定的范围内，不受本条的限制。（六）对辞职、离职后正式调入（落户）我市，到财政拨款事业单位工作的高层次专业技术人才，经 ...
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之人员的遣返及相关问题；二是有关共同打击海上走私、抢劫等犯罪活动问题；三是协商两岸海上渔事纠纷之处理；四是两岸知识产权保护；五是两岸有关法院之间的联系与 下列情形之一的，应当受理：１、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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